Я устроилась работать в магазин, и нам говорят, что придется выйти работать в праздники. Законно ли это и как должны оплачивать такую работу, если в эти дни у меня должен быть выходной?
В большинстве случаев (кроме чрезвычайных обстоятельств) фирма должна заручиться письменным согласием каждого работника. Так что заставить вас не могут. И в целом требовать выйти на работу в праздничный день могут только:
если от ее срочного выполнения зависит работа фирмы в целом или ее отдельных подразделений;
при возникновении чрезвычайных обстоятельств или для уел ранения их последствий;
- в случае производственной или иной необходимости;
- для выполнения работ, приостановка которых невозможна;
- для работ, вызванных необходимостью обслуживания населения;
- для неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Также есть категории сотрудников, которых запрещено привлекать к работе в праздники. В частности:
- беременных женщин, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работников, имеющих детей-инвалидов или ухаживающих за больными членами семьи, равно как и работников моложе 18 лет.
- Ст. 259, 268 Трудового кодекса РФ
Инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и праздники привлекать можно, но только при условии, что это не противопоказано им по состоянию здоровья. При этом они, конечно же, вправе отказаться от такой работы.
- 4.7 ст. 113 Трудового кодекса РФ
Труд в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Что делает выход на работу в праздники не таким уж печальным событием. Если же количество отработанных сверхурочно или в выходные дни часов уже превысило месячную норму труда, должна быть двойная оплата сверх оклада.
По желанию сотрудника, совершившего «подвиг» в праздники, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Если сотрудника устраивает отгул, то работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
§ Ст. 153 Трудового кодекса РФ
