Из-за кризиса нашу организацию ликвидируют. Всех увольняют. При этом добровольно-принудительно предлагают уволиться по собственному желанию. Дескать, для трудовой так лучше. Это правда? И на что я буду иметь право, если захочу уволиться в связи с ликвидацией предприятия?
■ Работодатель лукавит. Запись об уходе в связи с ликвидацией предприятия ничем не хуже формулировки «уволен по собственному желанию». То, что человек потерял работу из-за закрытия фирмы, никак не характеризует его как работника.
Впрочем, мотивы вашего руководства понятны: если вы уволитесь сами, то ему не придется выплачивать вам выходное пособие. Вот он и подталкивает вас написать заявление. Что же касается увольнения в связи с ликвидацией, то тут работодателю придется раскошелиться. В этом случае увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения работник получает зарплату и компенсацию неиспользованного отпуска. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца.
Это возможно по решению службы занятости при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (поэтому крайне важно поело уволь нения обратиться туда, не откладывая это в долг ий ящик).
- Ст. 178 Трудового кодекса РФ
В общем, увольняться по собственному желанию вам совершенно невыгодно и не стоит идти на уступки, из-за которых вы потеряете в деньгах. Можно рассмотреть вариант с увольнением по соглашению сторон — иногда так удобнее.
ВНИМАНИЕ!
При ликвидации предприятия работодатель вправе уволить абсолютно всех — и сотрудников, которые находятся на больничном, и тех, кто в отпуске, и даже беременных.