В последнее время нам стали задерживать зарплату. Пока в трудовую инспекцию жаловаться боимся. Но недавно слышала по телевизору, что с осени для фирм увеличили штрафы за задержку. Хотела узнать, насколько там большие суммы или фирма даже не заметит такого наказания.
■ Да, с 3 октября 2016 г. вступили в силу новые правила. И отчасти наказание для работодателя действительно стало жестче (правда, увеличились не все штрафы).
Должностные лица организаций (например, директора) наказываются за задержку штрафом от 10 тыс. руб. до 20 тыс. руб. (было от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб.), причем платит штраф не контора, а они сами из собственных средств.
Сами фирмы заплатят за нарушение от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб., а индивидуальные предприниматели (ИП) от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб.
За повторные нарушения должностные лица отдадут от 20 до 30 тыс. руб. или может грозить дисквалификация на срок от 1 до 3 лет. Организации — от 50 тыс. руб. до 100 тыс. руб., ИП — от 10 тыс. руб. до 30 тыс. руб.
Также увеличились суммы компенсации, которые должен заплатить работодатель за задержку.
Начислять проценты нужно исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ (на момент подписания этого выпуска она составляла 10%). По сути, это вдвое больше, чем раньше.
- П. 2 ст. 2 Закона РФ от 3.07.2016 г. № 272-ФЗ; ст. 236 Трудового кодекса РФ
Также напомню, что сотрудник, зарплата которому задержана более чем на 15 календарных дней, вправе приостановить работу и не присутствовать на рабочем месте до момента выплаты ему задержанной суммы. § Ст. 142 Трудового кодекса РФ
15-дневный срок начинает отсчитываться со дня, следующего заднем, который правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором установлен как день выплаты зарплаты.
Но нужно предупредить начальство о невыходе в письменном виде.
Запрещено приостанавливать работу из-за задержки зарплаты государственным служащим, работникам организаций, обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования, и людям, которые трудятся в сфере обеспечения жизнедеятельности населения.