У нас на работе вторая волна сокращений. Причем всех увольняют по-разному: кого-то через сокращение штатной единицы, кого-то вынуждают написать заявление по собственному желанию, а вот мой напарник по своей инициативе договорился об уходе по соглашению сторон, и ему выплатили четыре зарплаты. Мне пока не предлагали уйти,но, судя по тому, как идут дела в нашей организации, это не за горами. Хотелось бы знать, на какие выплаты можно рассчитывать при увольнении по соглашению сторон. И правда ли, что это не лучший вариант и потом могут быть проблемы с трудоустройством?
■ Увольнение по соглашению сторон — более легкая для работодателя форма, чем сокращение. Какими будут прощальные отступные выплаты, устанавливается в переговорах с начальством: иногда ничего, иногда зарплата за полгода.
Все зависит от статуса работника, истинных причин увольнения, финансовых возможностей организации. Наиболее частый вариант — две среднемесячные зарплаты.
Пожалуй, главный плюс увольнения по соглашению сторон — возможность поторговаться. Если вы долго работали в вашей организации, были на хорошем счету, есть шанс получить выплату побольше. Но ваша договоренность обязательно должна быть зафиксирована в официальном соглашении.
С точки зрения закона формулировка «уволен/уволена по соглашению сторон» ничем не хуже для работника, чем формулировка «уволен по собственному желанию». Да, находятся работодатели, которые придираются к такой причине увольнения, видят в ней подвох, но это уже зависит от подхода к кадрам у будущего работодателя. При желании можно выяснить всю информацию о вашем труде и репутации, поэтому не стоит заранее считать это проблемой: делайте так, как удобно и выгодно вам.