Работаю уборщицей в магазине. Устроена неофициально. С июня месяца работодатель не платит мне зарплату. Могу ли я как-то повлиять на работодателя? Есть свидетели, есть информация в табеле рабочего времени.
Работодатель обязан заключать с каждым работником письменный трудовой договор, который составляется в двух экземплярах. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.
Таким образом законодательство обязывает работодателей оформлять своих работников официально. За выполнение определенной договором работы работодатель обязан не реже чем каждые полмесяца выплачивать зарплату.
Ваш работодатель дважды нарушил законодательство — не оформил вас официально и не платит зарплату несколько месяцев. За такие нарушения ему может грозить ответственность вплоть до уголовной.
Прежде всего вам нужно признать факт трудовых отношений. Для этого надо обратиться суд и пригласить свидетелей, которые подтвердят, что вы работаете без оформления трудового договора. Представьте копию/выписку из табеля учета рабочего времени. Возможно, у вас есть фотографии, сделанные на рабочем месте в спецодежде. Пригодятся любые доказательства.
Также в суде потребуйте выплатить вам всю причитающуюся зарплату. Помимо этого работодатель обязан выплатить вам компенсацию за каждый день задержки.
- Ст. 236 Трудового кодекса РФ
