На собеседовании просят заполнить анкеты с личными данными на себя, мужа, ребенка. Также при приеме на работу сразу же просят написать заявление об увольнении без даты. Законно ли это?
Иногда работник действительно должен предоставлять работодателю сведения о себе и членах своей семьи. Прежде всего, такую анкету кандидат заполняет при поступлении на гражданскую и муниципальную службу.
В остальных же случаях анкета, так же как и автобиография, не относится к числу документов, которые человек, поступающий на работу по трудовому договору, должен предъявить работодателю.
- 4.3 ст. 65 Трудового кодекса РФ
Если работодатель все же настаивает на заполнении анкеты, то вы вправе заполнить только те графы, которые считаете
нужными. Эти сведения, включая сведения о членах семьи, относятся к персональным данным и могут обрабатываться исключительно с вашего согласия.
Что касается требования написать заявление об увольнении сразу при приеме на работу, тем более без даты, то это незаконно. Работодатель не имеет права заставлять писать такое заявление заблаговременно, если работник не собирается увольняться, ведь это не является его волеизъявлением и считается нарушением трудового законодательства.
В случае если вы все же напишете такое заявление, а позднее в процессе работы узнаете об увольнении, то свое незаконное увольнение вы можете оспорить в суде. На это у вас будет месяц начиная со дня вручения вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
- Ст. 392 Трудового кодекса РФ
Кроме того, у вас остается право отозвать свое заявление об увольнении.
- Ст. 80 Трудового кодекса РФ