Работаю по графику: сутки через трое. Смена с 9.00 до 9.00
- В разных месяцах у меня получается отработать разное количество смен, а значит и часов: 8 смен (192 часа), 7,5 смен (180 часов) и 7 смен (168 часов). При этом зарплата все равно равна МРОТ. Это законно?
- При сменном графике работы (сутки через трое) невозможно соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени. И количество смен, а значит и отработанных часов, каждый месяц получается разным. Для подсчета отработанных часов работодатель ведет суммированный учет рабочего времени.
Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормы числа рабочих часов за этот период. А сам учетный период может составлять месяц, квартал, другие периоды, но не более одного года.
- Ч. 1 ст. 104 Трудового кодекса РФ
Работодатель должен организовать рабочий процесс так, чтобы за учетный период работник полностью отработал норму рабочего времени. Правильно спланировать график сменности — обязанность работодателя.
Графики сменности составляются так, что по итогам учетного периода у работника не бывает «переработок». Например, учетный период шесть месяцев, а графики сменности составляются ежемесячно. В этом случае график сменности может быть в одном месяце с «переработкой», а в другом с «недоработкой», и по итогу полугодия работник войдет в норму. Если по итогам учетного периода появились переработки, за них придется дополнительно доплатить по правилам сверхурочной работы. Она оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном.
- Ст. 149,152 Трудового кодекса РФ
Учитывая, что сверхурочная работа осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, ее оплата не включается в МРОТ.
Каждый час работы в ночное время также оплачивается в повышенном размере. Работа в нерабочий праздничный день (а с вашим графиком работы такое встречается) также оплачивается дополнительно — не менее чем в двойном размере.
- ст. 154, ч. 1 ст.153 Трудового кодекса РФ
Но в Трудовом кодексе РФ нет четкого указания на то, учитываются ли надбавки за ночную работу и в праздники в составе МРОТ. А по мнению специалистов Минтруда, если работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время осуществлялась в пределах рабочего времени, то ее оплата учитывается в составе МРОТ.
- Письмо Минтруда России от 4.09.2018 г. № 14-1/ООГ- 7353
При этом каждый регион может конкретизировать, какие доплаты включаются в состав МРОТ, а какие нет.
Например, в Москве установлено, что компенсации и надбавки за сверхурочную работу, работу ночью и в праздники начисляются сверх минимальной зарплаты.
А значит, работающим в Москве работодатель должен сначала начислить зарплату не меньше МРОТ, а потом произвести необходимую доплату.
