Рубрика: ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

МОЖНО ЛИ ВСТАТЬ НА УЧЕТ В ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ, ЕСЛИ ДАВНО НЕ РАБОТАЮ …

Не работаю 4 года, сначала стояла на учете в Центре u занятости, но для меня ничего не нашли. Могу ли я сейчас встать на учет и сколько буду получать?

Повторно встать на учет в Центр занятости (ЦЗН) можно в любое время. Но имеются ограничения по срокам повторного назначения пособия по безработице. Если ранее человек был снят с учета с прекращением выплаты от ЦЗН, пособие назначат только спустя 12 месяцев. Так как вы не работали более, то оно будет минимальным — в пределах 1500 руб.

КАК ВЫЙТИ НА НОВУЮ РАБОТУ ПОПОЗЖЕ

Можно ли отсрочить выход на новую работу? Договор пока не заключен.

■ Все вопросы, которые касаются условий труда, заработной платы и даты выхода на работу, решаются тогда, когда работодатель предлагает вам стать его сотрудником и заключить трудовой договор. Если нет приказа о приеме и назначении вас на должность, то поговорите с начальником, попросите его дать вам время для отдыха, например. Либо сошлитесь на решение срочно возникшей проблемы. Но в любом случае последнее слово остается за работодателем.

МОГУТ ЛИ ЛИШИТЬ ЧАСТИ ПРЕМИИ НА РАБОТЕ ЕСЛИ ПОТЕРЯЛ ПРОПУСК ИЛИ ДРУГОЕ ИМУЩЕСТВО

Работаю в аэропорте на тракторе. Во время работы был потерян пропуск — выпал из кабины. Руководство назначило штраф — лишение 40% от премии. Законно ли это?

■ Лишение работника премии или ее уменьшение дисциплинарным взысканием не является. Это способ материального воздействия на сотрудника. Но только при условии, что в локальных актах предприятия (коллективном договоре, приказах и пр.), регулирующих выплату премии, указаны условия для снижения размера премии либо ее невыплаты.

За порчу или потерю пропуска работник может быть привлечен к материальной ответственности, но только в пределах стоимости пропуска.

  • Ст. 238 Трудового кодекса РФ

За неправомерную систему штрафов и наказаний организация и ее должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности. Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

НАЧАЛЬСТВО ЗАСТАВЛЯЕТ ДЕЛАТЬ МЕДОСМОТР ВТОРОЙ РАЗ

У меня полностью пройден медосмотр. При устройстве на работу в другом регионе потребовали пройти его заново. Правомерно ли это?

Скажу вам сразу — это правомерно. Депо в том, что работодатель обязан это делать при приеме на работу и периодически в течение трудовой деятельности дли отдельных категорий работников. Ате, в свою очередь, обязаны проходить осмотры.

К таким работникам относя:

  • несовершеннолетние;
  • поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземные работы);
  • поступающие на работу, связанную с движением транспорта,
  • поступающие на pa6oтy в организации пищевой промышленности, общественного пинания и торговли, водопроводных сооружений, медицинские организации и детские учреждения.

Медосмотры при этом должны проводится за счет средств работодателя.

  • 4.9 ст. 220 Трудового кодекса РФ

По закону работодатель не имеет права освобождать oт прохождения обязательного медосмотра работника, который ранее уже прошел его, например, у другого работодателя. И при этом не имеет значения срок получения предыдущего медицинского заключения по результатам медосмотра.

Кроме того, при выполнении разных работ установлен разный объем медицинских осмотров: участие врачей-специалистов, лабораторных и функциональных исследований. Если соискатель отказывается пройти медосмотр, то работодатель вправе отказать ему в приеме на работу. В противном случае он будет отвечать за это, так как проверяющие органы могут привлечь работодателя к административной ответственности.

ЕСЛИ ПОВЕСИЛИ НЕДОСТАЧУ ЗА ПРОПАВШИЙ ТОВАР НА ПОЧТАЛЬОНОВ

Работаю почтальоном. После ревизии в почтовом отделении обнаружилась большая недостача товара, который стоит на полках в зале. Видеокамер и охранника там нет. Всю недостачу разделили между операторами и почтальонами. Нас принуждают покрывать этот долг. Должны ли мы, почтальоны, это делать?

■ Это грубое нарушение трудового законодательства. Вы не занимаетесь продажей товара в почтовом отделении. У вас нет договора о материальной ответственности. Такой договор заключается с работником, которого принимают на работу в качестве продавца, например. И даже если ответственный работник допустил недостачу, то он отвечает за нее только своей зарплатой за месяц.

  • Ст. 233 Трудового кодекса РФ

Вам необходимо срочно обратиться в прокуратуру и в государственную инспекцию по труду. А также направить жалобу руководству почты России.

ПРАВИЛЬНЫЙ ЛИ У МЕНЯ ГРАФИК РАБОТЫ ?

Я живу в небольшой станице Краснодарского края. Работаю поваром в детском саду один день с 6.00 до 14.00, другой с 8.00 до 16.00. Правильный ли у меня график?

■ Ваш график работы закреплен в приказе по детскому саду, в вашем трудовом договоре. У вас пятидневная рабочая неделя и 40 рабочих часов, что не нарушает закона. Обычно в муниципальных дошкольных учреждениях (ДОУ) для вспомогательного персонала устанавливают график с 7.00 до 15.00. Но ДОУ может установить и свой по согласованию с отделом образования.

МОЖНО ЛИ УСТРОИТЬСЯ НА ТЯЖЕЛУЮ РАБОТУ И ДОСРОЧНО ВЫЙТИ НА ПЕНСИЮ

Работа в опасных, вредных и тяжелых условиях (конкретные профессии прописаны законом в Списках № 1 и № 2) дает право на льготное назначение пенсии. К сожалению, вы не указали свой пол, на какую именно работу хотите устроиться и есть ли у вас страховой стаж, поэтому дать исчерпывающий ответ на ваш вопрос сложно. Но для начала скажу вам: для того чтобы попасть на такую работу, вам нужно будет пройти медицинской осмотр и получить разрешение врачей. Ограничений по возрасту нет.

Мне 50 лет. Могу ли я в этом возрасте пойти на работу по Списку № 1 или № 2 и отработать хотя бы половину необходимого стажа для выхода на пенсию по старости досрочно? В каком возрасте я могу выйти на пенсию?

Вообще пенсия по старости назначается при условиях:

•             страхового стажа не менее 15 лет (в 2022 г. не менее 13 лет);

•          индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК, так называемые пенсионные баллы) не менее 30 (в 2022 г. — не ниже 23,4);

•             достижения установленного пенсионного возраста.

В период с 2019 по 2028 г. происходит постепенное повышение пенсионного возраста — до 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин.

Если вы работаете по профессии из Списка № 1 или № 2, то вам могут назначить пенсию по старости досрочно. Но в любом случае для этого необходимо набрать нужное количество пенсионных баллов, а также:

•             достичь определенного возраста;

•             иметь необходимый страховой стаж и стаж на вредной или тяжелой работе.

Например, к работам, требующим одновременного соблюдения всех условий, относятся:

1 Подземные работы, работы с вредными условиями труда и в горячих цехах.

Требования к возрасту: мужчины — 50 лет, женщины — 45 лет; к страховому стажу — 20 и 15 лет; к необходимому стажу такой работы — не менее 10 лет и не менее 7 лег 6 месяцев.

Если работник трудился на таких работах не менее половины установленного срока и имеет требуемую продолжительность страхового стажа, то страховая пенсия ему назначается с уменьшением возраста с 60 лет для мужчин и с 55 лет для женщин на один год за каждый год такой работы.

2 Работы с тяжелыми условиями труда (работ на ж/д транспорте, в пищевой промышленности, по перерабо1ке метилов и ДР-).

Требования к возрасту: мужчины 55 лет, женщины 50 лет; к страховому стажу — 25 и 20 лет; к необходимому стажу работы — не менее 12 лет 6 месяцев и не менее 10 лет.

Если работник трудился на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеет требуемую продолжительность страхового стажа, то пенсия ему назначается с уменьшением возраста с 60 лет для мужчин и с 55 лет для женщин на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

Есть перечень работ, требующих выборочного соблюдения обязательных условий для досрочного назначения пенсии. Например:

1  Работа в текстильной промышленности с повышенной интенсивностью и тяжестью.

Требования к возрасту: женщины — 50 лет; требования к страховому стажу отсутствуют; к необходимому стажу работы — не менее 20 лет;

2 Труд в течение полного дня на подземных и открытых горных работах (включая личный состав горноспасательных частей) по добыче угля, сланца, руды и других полезных ископаемых и на строительстве шахт и рудников.

Требования к возрасту и страховому стажу отсутствуют; к необходимому стажу работы — не менее 25 лет, а для работников ведущих профессий — не менее 20 лет.

Вообще перечень работ, по которым возможно получение пенсии досрочно, и условия ее назначения достаточно обширны.

НЕ ОПЛАЧИВАЮТ ПЕРЕРАБОТКИ ЧТО ДЕЛАТЬ?

Мы работаем сторожами в детском саду. График работы  такой: в будние дни с 17.00 до 8.00, в субботу с 17.00 до 12.00, в воскресенье с 12.00 до 8.00. Работаем ночь через две. Нам платят МРОТ: оклад 5492 руб., ночные, праздничные и губернаторские 3000 руб. Переработки не оплачивают. Законно ли это?

В МРОТ могут включать оклад, премии за труд, надбавки и доплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

§ Ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ

Плата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время учитывается в составе МРОТ, если эта работа проходит в пределах рабочего времени. Если же работа выполнялась за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, ее оплата не включается в состав МРОТ.

§ Письмо Минтруда России от 4.09.2018 г. № 14-1/ООГ- 7353

При вашем графике работа ночью и в праздничные дни выполняется в пределах рабочего времени. Плата за такой труд может входить в состав МРОТ.

Что касается переработки, ее оплату нельзя включать в МРОТ.

§ Письмо Минтруда от 4.09.2018 г. № 14-1 /ООГ-7353

Постановление Конституционного суда РФ от 11.04. 2019 г. №17-П

Оплачивается сверхурочная работа работникам, получающим

оклад, так:

за первые два часа — в размере полуторной часовой ставки сверх оклада;

за последующие часы — в размере двойной часовой ставки.

Ст. 152 Трудового кодекса РФ

Поговорите со своим руководством по поводу переработок. Если они не будут оплачиваться — обращайтесь в инспекцию труда и в суд.

КАК ПОЛУЧИТЬ ДЕКРЕТНЫЕ ПО ГРАЖДАНСКО ПРАВОВОМУ ДОГОВОРУ ?

Работаю по договору гражданско-правового характера. На какие выплаты в декрете могу претендовать?

Между трудовым договором и гражданско-правовым договором (ГПХ) есть множество отличий.

Работнику по гражданско-правовому договору не предоставляются гарантии, которые полагаются работнику по трудовому договору.

Поэтому отпуск по беременности и родам, как и отпуск по уходу за ребенком до трех лет, таким работникам не оформляются.

Кроме того, по правилам законодательства работники, которые заняты по гражданско-правовому договору, не подлежат обязательному социальному страхованию на случай болезни, травмы, беременности и родов.

Соответственно на работе вам не оформят декретный отпуск и выплаты пособия тоже не будет. После рождения ребенка вам будут положены только социальные выплаты.

§ Ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

ЗАРПЛАТУ НЕ ИНДЕКСИРУЮТ, А УМЕНЬШАЮТ ЧТО ДЕЛАТЬ?

Я музейный работник, моя зарплата за год упала (снизились надбавки). Индексации, обещанной майскими указами, у нас нет. Хочу обратиться к руководству за разъяснениями. На какие статьи закона ссылаться?

Согласно майским указам 2012 г., за шесть лет — до 2018 г. — зарплаты работников культуры в России должны были достичь уровня 100% от средней зарплаты в каждом регионе.

§ Пп. «а» п. 1 Указа Президента РФ от 7.05.2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»

Однако к 2018 г. запланированный уровень достигнут не был, в связи с чем процесс индексации зарплат бюджетникам продолжился. На повышение зарплат выделяются деньги.

Повышения запланированы в 2020, 2021 и 2022 гг. Указание о повышении зарплат касается оплаты труда работников федеральных учреждений здравоохранения и социального обеспечения населения, образования, культуры, науки.

 В отношении работников государственных учреждений регионов решение об индексации зарплаты принимается органами власти регионов.

Применительно к работникам муниципальных учреждений такое решение исходит от местных органов власти.

Что касается надбавок, то имейте в виду: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.

§ Ст. 57,135 Трудового кодекса РФ

То есть в вашем трудовом договоре обязательно должны быть прописаны все полагающиеся вам надбавки и их размер (в процентах или в виде фиксированной суммы). В одностороннем порядке, не заключив дополнительного соглашения с вами, руководство надбавки убрать не может.

Закон не предусматривает единого для всех работников способа индексации заработной платы. Правила индексации определяются в зависимости от источника финансирования организаций либо законами и подзаконными нормативными актами. Но в любом случае по итогам индексации работодатель обязан обеспечить повышение заработной платы. Ст. 134 Трудового кодекса РФ