Рубрика: ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

ПОДРАБАТЫВАЮ. МОГУТ ЛИ МЕНЯ ЗА ЭТО ЛИШИТЬ ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ?

Я получаю пособие по безработице. Появилась возмож­ность немного подработать, речь идет о временной ак­кордной работе. Могут ли меня лишить из-за этого статуса безработной?

  • Безработными признаются трудоспособные граждане, кото­рые:
  • не имеют работы и заработка;
  • зарегистрированы в органах службы занятости для поиска работы.

При этом занятыми считаются, в частности, граждане:

  • работающие по трудовому договору, в том числе выполняю­щие работу за вознаграждение на условиях полного или непол­ного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу, включая сезонные временные работы;
  • занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;
  • выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, авторским договорам, а также являющиеся членами кооперативов.
  • П. 1 ст. 2 Закона от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в РФ»

Таким образом, если вы решите официально, пусть даже вре­менно, подработать, статуса безработного вы лишитесь и выпла­ты пособия по безработице прекратятся. По окончании временной работы вам нужно будет снова встать на учет в Центр занятости, и статус безработной будет восстановлен.

Пособия по безработице могут лишить и в том случае, если без­работный пропустит установленные дни посещений службы заня­тости, за пропуск занятий по переквалификации без уважитель­ной причины, за другие нарушения, предусмотренные законом.

КОГДА МОГУТ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА НА СРОЧНОМ ДОГОВОРЕ

Я работаю на железнодорожном вокзале уборщицей, обслуживаю туалеты, установленные на платформе. Со мной был заключен срочный договор до конца января 2021 г. Сейчас меняется арендатор туалетов. Говорят, что с нами бу­дут либо перезаключать договоры на меньшую сумму, либо увольнять. Но ведь мой договор заканчивается через год…

  • Так как площадей, которые вы убираете, у вашего работодателя больше не будет, то он вправе уволить вас досрочно. Это мо­жет быть сделано двумя способами.

ПО СОКРАЩЕНИЮ

В этом случае работодатель обязан уведомить вас о предсто­ящем увольнении под роспись не позднее чем за два месяца до даты увольнения и выплатить выходное пособие в размере сред­него месячного заработка. Также работодатель сохранит за вами средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

  • Ст. 178 Трудового кодекса РФ

В исключительных случаях средний месячный заработок сохра­няется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратил­ся в этот орган и не был им трудоустроен.

После увольнения вы можете идти к новому работодателю, который берет в аренду туалеты, и устраиваться на работу. Он вправе устано­вить вам другую заработную плату, в том числе и меньшего размера.

Если вы сразу устроитесь на работу, то выходное пособие в разме­ре среднего заработка вам все равно будет выплачено.

ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН

Выплата выходного пособия в таком случае не предусмотрена. Но на компенсацию вы вправе рассчитывать — ее размер опреде­ляется по договоренности между вами и работодателем.

  • П. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ

Но имейте в виду, что и в первом, и во втором случае новый ра­ботодатель не обязан принимать вас на работу.

ВАЖНО!

Новый работодатель гарантированно возьмет вас к себе на работу при увольнении по третьему основанию — в свя­зи с переводом к другому работодателю. Он составляет письмо-просьбу о прекращении трудового договора с ра­ботником, которого он хочет принять на работу. Работник письменно соглашается на увольнение. Выходное пособие в этом случае не выплачивается, зато гарантировано тру­доустройство.

§ Ст. 64, ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса РФ

ПРЕМИЮ ВКЛЮЧИЛИ В МРОТ. ЭТО ЗАКОННО?

Работаю на швейной фабрике. Раньше у нас были пре­мии по итогам месяца, потом их стали включать в МРОТ. Получилось, что минимальную зарплату получают все: и те, у кого есть премии, и те, у кого нет. Это законно?

  • Зарплата работников помимо должностного оклада может включать в себя компенсационные выплаты (доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимули­рующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характе­ра, премии и иные поощрительные выплаты).
  • 4.1 ст. 129 Трудового кодекса РФ

В расчет МРОТ включаются все виды премий, являющие­ся составной частью заработной платы и предусмотренные системой оплаты труда. Такие премии входят в систему оплаты труда и указываются в трудовом договоре.

  • Ст. 57,135 Трудового кодекса РФ

Например, системой оплаты труда могут быть предусмотрены премии за сложность и напряженность труда; по итогам работы в определенный период (за месяц, квартал, год) и т.п.

Но если выплачиваемая премия не является частью заработной платы, то ее сумма не входит в расчет минимальной зарплаты.

Так, не допускается учитывать в составе МРОТ любые выплаты, носящие социальный характер, например премии к праздникам, юбилеям и пр. Они выплачиваются сверх МРОТ.

Те есть обеспечить соблюдение МРОТ можно путем на­числения премий сверх оклада. И на практике бывают такие несправедливые ситуации, когда одному работнику помимо оклада начисляется премия за выполнение трудовых показа­телей, а другому (недостойному премирования) — доплата до МРОТ.

МОЖЕТ ЛИ УВОЛЕННЫЙ ПО СТАТЬЕ ПРЕТЕНДОВАТЬ НА ПОСОБИЕ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ?

Мужа уволили за прогул. Получит ли он пособие, если встанет на учет как безработный?

  • Работники, уволенные за нарушение трудовой дисциплины, могут получить пособие по безработице, но только минимальное, увеличенное на размер районного коэффициента.
  • Ст. 34 Закона РФ от 19.04.1991 г. №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»

Минимальное пособие по безработице в 2020 г. составляет 1500 руб.

  • Постановление Правительства РФ от 7.11.2019 г. № 1426

ПРИ РАЗНОМ ЧИСЛЕ СМЕН В МЕСЯЦ ЗАРПЛАТА ВСЕ РАВНО РАВНА МРОТ. ЭТО ЗАКОННО?

Работаю по графику: сутки через трое. Смена с 9.00 до 9.00

  • В разных месяцах у меня получается отработать разное количество смен, а значит и часов: 8 смен (192 часа), 7,5 смен (180 часов) и 7 смен (168 часов). При этом зарпла­та все равно равна МРОТ. Это законно?
  • При сменном графике работы (сутки через трое) невозможно соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени. И количество смен, а значит и отработанных часов, каждый месяц получается разным. Для подсчета отрабо­танных часов работодатель ведет суммированный учет рабочего времени.

Продолжительность рабочего времени за учетный пери­од не должна превышать нормы числа рабочих часов за этот период. А сам учетный период может составлять месяц, квартал, другие периоды, но не более одного года.

  • Ч. 1 ст. 104 Трудового кодекса РФ

Работодатель должен организовать рабочий процесс так, что­бы за учетный период работник полностью отработал норму ра­бочего времени. Правильно спланировать график сменности — обязанность работодателя.

Графики сменности составляются так, что по итогам учетно­го периода у работника не бывает «переработок». Например, учетный период шесть месяцев, а графики сменности состав­ляются ежемесячно. В этом случае график сменности может быть в одном месяце с «переработкой», а в другом с «не­доработкой», и по итогу полугодия работник войдет в нор­му. Если по итогам учетного периода появились переработки, за них придется дополнительно доплатить по правилам сверх­урочной работы. Она оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не ме­нее чем в двойном.

  • Ст. 149,152 Трудового кодекса РФ

Учитывая, что сверхурочная работа осуществляется за пре­делами нормальной продолжительности рабочего времени, ее оплата не включается в МРОТ.

Каждый час работы в ночное время также оплачивается в по­вышенном размере. Работа в нерабочий праздничный день (а с вашим графиком работы такое встречается) также оплачивается дополнительно — не менее чем в двойном размере.

  • ст. 154, ч. 1 ст.153 Трудового кодекса РФ

Но в Трудовом кодексе РФ нет четкого указания на то, учи­тываются ли надбавки за ночную работу и в праздники в со­ставе МРОТ. А по мнению специалистов Минтруда, если работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время осу­ществлялась в пределах рабочего времени, то ее оплата учиты­вается в составе МРОТ.

  • Письмо Минтруда России от 4.09.2018 г. № 14-1/ООГ- 7353

При этом каждый регион может конкретизировать, какие доплаты включаются в состав МРОТ, а какие нет.

Например, в Москве установлено, что компенсации и надбавки за сверхурочную работу, работу ночью и в праздники начисляют­ся сверх минимальной зарплаты.

А значит, работающим в Москве работодатель должен сначала начислить зарплату не меньше МРОТ, а потом произвести необ­ходимую доплату.

КАК РАССЧИТЫВАЕТСЯ НОРМА РАБОТЫ ДЛЯ УБОРЩИКА?

На основании каких документов рассчитываются нормы уборки для уборщика производственных и служебных помещений? Зависят ли они от покрытия пола? Как высчи­тать норму для лестниц?

  • Типовых норм труда для уборщиков, обязательных для приме­нения всеми работодателями, законом не установлено. Не су­ществует также и единого документа, обосновывающего расчет таких норм.

Вместе с тем есть документы, рекомендующие способы расче­та норм времени, необходимого для различного вида уборки тех или иных помещений, площади убираемых поверхностей, а также штатной численности уборщиков.

В этот перечень, в частности, входят:

  • Постановление Госкомтруда СССР от 29.12.1990 г. № 469 «Об утверждении нормативов времени на уборку служебных и куль­турно-бытовых помещений»;
  • Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 18.09.1985 г. № 231/19-28 «Об утверждении Типовых норм обслу­живания для уборщиков производственных и служебных помеще­ний промышленных предприятий»;
  • Рекомендации по нормированию и оплате труда работников гостиничного, банно-прачечного хозяйств и ритуального обслу­живания населения, утвержденные приказом Минстроя России от15.11.1994г. № 11;
  • Нормы обслуживания для рабочих, занятых на работах по санитарному содержанию домовладений, утвержденные Постановлением Минтруда России от 24.06.1996 г. № 38;
  • Рекомендации по определению штатной численности работ­ников бюджетных организаций на основе нормативов по труду, утвержденные Росздравом.

ВНИМАНИЕ!

Документы носят рекомендательный характер, и работо­датель не обязан ими руководствоваться.

При разработке норм труда работодатель должен учиты­вать достигнутый уровень техники, технологии, организа­ции производства и труда.

§ Ст. 160 Трудового кодекса РФ

СМЕНА ПОСЛЕ ОТПУСКА НАЧИНАЕТСЯ В ПОЛНОЧЬ. ЭТО ЗАКОННО?

Мой знакомый работает сторожем в муниципальном учреждении по графику: сутки через трое. Смена с 9.00 до 9.00.

  • По окончании ежегодного оплачиваемого отпуска ру­ководство требует выхода на работу в 24.00, так как это на­чало суток, следующих за окончанием отпуска. Это закон­но? Почему смена не начинается в 9.00? Сергей Васильевич
  • Эта ситуация законом не урегулирована, и работодатель вправе в своих нормативных актах конкретизировать, когда выходить работнику на работу, если последний день отпуска частично приходится на его рабочую смену.

Также при составлении графика сменности и графика отпусков работодателю нужно учитывать эти моменты.

При этом многочисленные частные разъяснения специалистов Роструда, которые вы можете найти, например, на сайте «Онлайнинспекция.РФ», говорят о том, что если начало вашей рабочей смены приходится на последний день отпуска, то выходить на работу в 0 часов не нужно. Выйти на работу вы будете обязаны в ближайшую после окончания ежегодного опла­чиваемого отпуска полную рабочую смену в соответствии с гра­фиком сменности.

То есть в смену, частично приходящуюся на последний день ва­шего отпуска, должен быть назначен другой работник, который полностью отработает эту смену, а не уйдет с нее в 0 часов.

Вы можете сами обратиться за разъяснением вашей ситуации в Роструд через указанный сайт.

РАБОТЫ ПРИБАВИЛОСЬ. ДОЛЖНЫ ЛИ ЗА ЭТО ДОПЛАЧИВАТЬ?

Сейчас у нас в городе устанавливают детские площадки по губернаторской программе. Должны ли доплачивать дворникам за уборку этих площадок, ведь объем работы увеличился?

  • Если речь действительно идет об увеличении объема ра­боты, то должны доплачивать. Все должно быть прописано в должностной инструкции: территория, которая за вами закрепле­на, работы, входящие в круг обязанностей, и режим работы. Если уборка детских площадок — сверх перечисленного круга работ, она должна оплачиваться дополнительно.
  • Ст. 60.2 Трудового кодекса РФ

Работодатель также обязан получить письменное согласие от сотрудника, который соглашается на увеличение нагрузки.

СНЯЛИ ДОПЛАТУ ЗА РАБОТУ НОЧЬЮ ЧТО ДЕЛАТЬ?

Мой сын работает в котельной оператором. Есть ночная V смена, за которую была доплата, но теперь ее сняли. Куда жаловаться?

  • Временем ночной работы считается период с 22.00 до 6.00. Каждый час работы в ночное время подлежит повышенной оплате по сравнению с работой в нормальных условиях. Это пра­вило распространяется и на работников, принятых специально для работы в ночное время.

Для всех работников предусмотрен минимальный размер до­платы за работу в ночное время, а именно 20-процентная доплата за каждый час работы. Работодатель вашего сына нарушает закон.

Молчать в такой ситуации не нужно. Пусть ваш сын пишет жало­бу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

ОТПРАВЛЯЮТ В ОТПУСК ЗА СВОЙ СЧЕТ В СВЯЗИ С КОРОНАВИРУСОМ. ЧТО ДЕЛАТЬ?

У нас на предприятии сейчас мало заказов, и директор принуждает меня написать заявление на отпуск за свой счет. Это законно?

  • Это незаконно. Вы вправе не подписывать такое заявление. От­пуска без сохранения зарплаты могут быть предоставлены рабо­тодателями только на основании личных письменных заявлений работников. В ряде случаев у работодателя существует не право, а обязанность предоставлять отпуска за свой счет.

Принудительное отправление персонала в отпуск без оплаты из-за отсутствия работы — прямое нарушение тру­дового законодательства. Ваш начальник пытается хитрить: сохранить сотрудников он явно хочет, раз не проводит сокра­щения. Вам все равно должны оплачивать рабочее время. Если работодатель не способен предоставить сотруднику работу, он обязан оплатить простой по собственной вине в размере 2/3 от величины средней зарплаты.