Рубрика: ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

ПЛАТЯТ ПОЛОВИНУ ОКЛАДА ЧТО ДЕЛАТЬ?

Мой сын работает дворником. Оклад у него 11 300 руб.

Но в последнее время начальник отпускает его с обеда и зарплату заплатил всего 6000 руб. Сын очень стеснитель­ный и боится спросить почему. Но вправе ли работодатель платить половину оклада?

  • Условия оплаты труда — это существенные условия трудового договора, они обязательно в нем прописываются, как и режим рабочего времени и отдыха.

Изменение условий трудового договора допускается толь­ко по письменному соглашению между работником и рабо­тодателем.

  • Ст. 72 Трудового кодекса РФ

В одностороннем порядке работодатель может изменить усло­вия трудового договора, но только в случае изменения организа­ционных или технологических условий труда.

  • Ст. 74 Трудового кодекса РФ

Но и в этом случае работодатель обязан уведомить работников в письменной форме о предстоящих изменениях. Срок для такого уведомления — не позднее чем за два месяца.

Если работник не соглашается работать в новых условиях, то ра­ботодатель обязан предложить ему другую имеющуюся работу.

Если такой работы нет или работник от нее отказался, следу­ет увольнение с выплатой выходного пособия в размере двухне­дельного среднего заработка.

  • П. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ

Значит, если по условиям трудового договора оклад установлен

  • 300 руб. и ваш сын принимался на работу на условиях 40-часо- вой рабочей недели, то работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять график работы и условия оплаты тру­да. Такие изменения обязательно оформляются документально.

Даже если начальник по собственной инициативе отпускал ва­шего сына с обеда, это не основание выплачивать заработную плату всего 6000 руб.

ПОНИЗИЛИ В ДОЛЖНОСТИ — НАГРУЗКА ВЫРОСЛА, ЗАРПЛАТА СОКРАТИЛАСЬ. КАК БЫТЬ?

Меня, медсестру, перевели на ставку уборщицы в стационаре. С моего согласия, но я согласилась только для того, чтобы избежать увольнения. Много ставок медсестер в нашей больнице сократили. Теперь работаю уборщицей и параллельно выполняю работу медсестры по уходу за паци­ентами, помогаю в проведении диагностических процедур плюс мою палаты. Нагрузка выросла, зарплата уменьши­лась на 3 тыс. руб. Что делать в такой ситуации?

  • Действительно, при проведении сокращения штата или численности работников организации работодатель обязан предлагать сокращаемым работникам вакантные должности.
  • Ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 Трудового кодекса РФ

Ваш работодатель именно так и поступил. Если бы вы отказа­лись от перевода, вас бы уволили по сокращению.

Работая уборщицей, вы должны выполнять только обязан­ности уборщицы. Незаконно требовать от вас выполнения обя­занностей медсестры — это совсем другая трудовая функция.

Наименование должности должно соответствовать фактически выполняемой работе.

  • Ст. 57 Трудового кодекса РФ

Уборщик помещений не относится к медицинскому персоналу. В его обязанности входит уборка помещений. Образования такая профессия не требует.

С согласия работника можно поручить ему выполнение допол­нительной работы по другой профессии (должности) путем совме­щения профессий (должностей) за дополнительную оплату.

Но поручить совмещение профессий (должностей) работода­тель может, если такая должность есть в штатном расписании и штатная единица свободна. Вашу должность сократили, ее нет в штатном расписании, а значит, оформить совмещение работода­тель не вправе.

  • Ст. 60.2,151 Трудового кодекса РФ

Если в штатном расписании остались свободные должности медицинской сестры, то вы в судебном порядке можете признать сокращение несостоявшимся и потребовать восстановить вас на прежней должности.

Кроме того, вам нужно написать жалобу в трудовую инспекцию, что вас заставляют выполнять не только должностные обязанно­сти, но и другую работу и это нарушает ваши трудовые права. Жа­лобу можно подать лично или на сайте Роструда.

ПОДМЕНЯЮ КОЛЛЕГУ. СКОЛЬКО ДОЛЖНЫ ДОПЛАЧИВАТЬ?

Я работаю санитаркой в интернате. В августе я работала за другого санитара, т.к. тот был в отпуске. У меня зар­плата складывается из оклада 2241 руб. плюс различные начисления: за вредность, ночные и т.п., итого 22 тыс. руб. Но мне заплатили за второго санитара всего 2600 руб. до­полнительно, т.е. взяли оклад 2241 руб. и прибавили 10 %. Правильно ли мне начислили?

С вашего письменного согласия и за доплату работодатель мо­жет вам поручить выполнение в течение рабочего дня (смены) дополнительной работы без освобождения от вашей основной работы.

  • 4.2 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ

В частности, работодатель может поручить исполнять обязан­ности временно отсутствующего работника, находящегося в от­пуске или на больничном.

Срок, в течение которого должна выполняться дополнительная работа, ее содержание и объем устанавливаются работода­телем с письменного согласия работника. При этом работник вправе отказаться от ее выполнения, предупредив об этом рабо­тодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. §4.3,4 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ Возложить на работника дополнительные обязанности без его согласия нельзя.

Трудовым законодательством не установлены ни минималь­ный, ни максимальный размер доплаты, а также правила, по ко­торым назначается оплата. Размер доплаты определяется по соглашению между вами и работодателем с учетом содержа­ния и объема дополнительной работы.

  • Ч. 2 ст. 151 Трудового кодекса РФ Размер доплаты может быть как в виде фиксированной суммы, так и в процентах к окладу.

Таким образом, если вас не устраивает размер доплаты за до­полнительную работу, в следующий раз вы вправе отказаться от ее выполнения либо обговорить с работодателем более высокий размер доплаты.

ПРЕДПРИЯТИЕ ЛИКВИДИРОВАНО КТО ОПЛАТИТ БОЛЬНИЧНЫЙ?

Я работающий пенсионер, уже 10 месяцев на больнич­ном: перелом шейки бедра. С января 2019 г. выплаты по моему больничному прекратились: мое предприятие пе­рестало работать, сотрудники перешли на другую работу, а меня уволили. В бухгалтерии нового предприятия ответили, что мои больничные вряд ли оплатят. Это законно? Сколько времени я могу быть на больничном? Каков срок сдачи боль­ничного, время выплаты по нему? Положена ли мне индекса­ция пенсии?

  • Запрещено увольнять работников во время больничного, кроме случая ликвидации организации. Значит, работодатель вправе был вас уволить во время болезни. Но он обязан был соблюсти процедуру увольнения, которую, судя по всему, нарушил.

Не менее чем за два месяца до увольнения вас должны были об этом уведомить под роспись. Если работник отсут­ствует — на больничном, ему направляют уведомление заказным письмом. В день увольнения вам должны были выдать трудовую книжку и выплатить все причитающиеся суммы: зарплату, ком­пенсацию за все неиспользованные отпуска и выходное пособие.

§ Ч. 2 ст. 180, ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ст. 178 Трудового кодекса РФ

Вас не предупредили об увольнении, а значит, и увольнять были не вправе.

Новое предприятие не может оплатить вам больничные: вы не являетесь его работником. Если прежнее предприятие еще суще­ствует, то оплатить обязано оно. Если уже ликвидировано, посо­бие по нетрудоспособности выплачивается Фондом соци­ального страхования по месту регистрации предприятия.

Больничный будет оплачен, если временная нетрудоспособ­ность наступила до увольнения или в течение 30 календарных дней после него, независимо от его продолжительности. Об­ратиться за пособием нужно не позднее 6 месяцев со дня вос­становления трудоспособности. Пособие назначат в течение 10 дней.

Раз работодатель вас уволил, в ближайшее время вы начнете получать полный размер пенсии.

ЗА РАБОТУ В НОЧНУЮ СМЕНУ ПЛАТЯТ МРОТ ЭТО ЗАКОННО?

Муж работает сторожем в смену в детском саду, гра- -‘ фик ночной (с 20.00 до 8.00), в выходные работает сутки (либо в субботу, либо в воскресенье). При этом его зарпла­та равна МРОТ. Справедливо ли это?

  • Каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 6.00) оплачива­ется в повышенном размере.

Может ли доплата за работу ночью входить в минимальный раз­мер оплаты труда (МРОТ)? Однозначного ответа на этот вопрос, увы, нет. И вот почему.

В МРОТ входят следующие выплаты:

  • оклад;
  • доплаты и надбавки компенсационного характера (доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплаты ком­пенсационного характера);
  • стимулирующие денежные вознаграждения (премии, надбав­ки за выслугу лет, за наличие ученых степеней).
  • Ст. 129 Трудового кодекса РФ

Учитывая, что оклад является лишь составной частью заработ­ной платы, допускается устанавливать его меньше МРОТ. Глав­ное, чтобы фактическая зарплата равнялась или превышала по­казатели минималки.

То есть закон дает возможность с помощью доплат и компен­саций довести зарплату до МРОТ. При этом Трудовой кодекс не содержит конкретных указаний на то, какие именно доплаты и компенсации могут входить в состав МРОТ, а какие должны начисляться сверх. Этим и пользуются работо­датели.

Свою позицию по вопросу доплаты за труд ночью выразил так­же Минтруд РФ. Он допускает включение в МРОТ выплаты «ноч­ных», если работа выполняется в рамках зафиксированных норм труда и рабочего времени, как в вашей ситуации.

  • Письмо от 4.09.2018 г. № 14-1/ООГ-7353

Конституционный суд РФ настаивает на том, что работа но­чью — работа сверх нормы, а значит, оплата за такую работу в состав МРОТ включаться не должна. И в судебной практике этот вопрос решается по-разному. Вы можете обратиться в суд. Если он встанет на вашу сторону, работодатель обязан будет оплатить «ночные» сверх МРОТ.

Доплата за работу в субботу или воскресенье полагается, толь­ко если работа выполняется в выходной для работника день. Если работа в эти дни предусмотрена трудовым договором, как в ва­шей ситуации, то выходные считаются рабочими днями и допол­нительно не компенсируются.

КОГДА НЕ ДОЛЖНЫ ОТКАЗАТЬ В ОТПУСКЕ ЗА СВОЙ СЧЕТ

В каком случае работодатель может отказать в отпуске ^ за свой счет? Мне потребовалось взять 2 дня за свой счет, а начальник не разрешил. Законно ли?

Законно или нет, зависит от вашей ситуации, но во многих слу­чаях предоставление подобного отпуска не является обязан­ностью работодателя. Он может отпустить в отпуск за свой счет, а может и не отпустить. Количество дней отпуска также оставлено на усмотрение работодателя.

Но есть и категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в частности:

  • участникам ВОВ — до 35 календарных дней в году;
  • пенсионерам по возрасту — до 14 дней в году;
  • родителям и супругам погибших военнослужащих, а также умерших из-за заболевания, возникшего во время службы, — до 14 дней в году;
  • инвалидам — до 60 дней в году.

Также отпуск без сохранения заработной платы обязаны предо­ставлять и другим категориям работников:

  • работающему по совместительству, если отпуск на основной работе длиннее (в этом случае количество дней отпуска за свой счет соответствует разнице);
  • женщинам, работающим в сельской местности, должны пре­доставить 1 дополнительный выходной день в месяц без оплаты.
  • Ст. 262 Трудового кодекса РФ

Супругам военнослужащих ежегодный отпуск должны предо­ставлять одновременно с отпуском военнослужащего. Отпуск в этом случае может быть равен отпуску супруга. И часть отпуска, превышающую число дней ежегодного отпуска, обязаны предо­ставить за свой счет.

  • Ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»

Ветераны боевых действий имеют право на отпуск за свой счет до 35 дней.

  • Ст. 16 Федерального закона «О ветеранах»

Отпуск без сохранения содержания обязаны предоста­вить, если это предусмотрено коллективным договором:

  • имеющим двоих и более детей до 14 лет;
  • имеющим ребенка-инвалида до 18 лет;
  • одиноким матерям и отцам, воспи тывающим ребенка до 14 лет.
  • Ст^гбЗ Трудового кодекса РФ

Независимо от категорий, перечисленных выше, работода­тель обязан предоставить отпуск в следующих случаях:

  • в случае регистрации брака — до 5 дней;
  • в случае рождения ребенка — до 5 дней;
  • в случае смерти близких родственников — до 5 дней;
  • для сдачи вступительных экзаменов в вуз -15 дней;
  • слушателям подготовительных отделений вузов для сдачи выпускных экзаменов — 15 дней;
  • студентам-очникам вузов с госаккредитацией для сдачи сессии — 15 дней, для подготовки и защиты диплома и сдачи госэкзаменов — 4 месяца, для сдачи госэкзаменов без защиты диплома -1 месяц;
  • для сдачи вступительных экзаменов в учреждение среднего профессионального образования — 10 дней;
  • студентам-очникам учреждений среднего профобразова­ния — 10 дней для сдачи сессии, 2 месяца для подготовки дипло­ма и сдачи госэкзаменов, 1 месяц для итоговых экзаменов.
  • Ст.173,174 Трудового кодекса РФ

ВНИМАНИЕ!

Отпуск без сохранения заработной платы повлияет на выплаты по больничным листам в следующем году, так как оплаты не будет, а дни отсутствия на работе будут входить в расчет. В результате средний заработок полу­чится меньше, меньше будут и выплаты по больничному. Дни отпуска без сохранения зарплаты, превышающие 14 календарных дней в году, не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

УВОЛЬНЯЮТ, КАК НЕ ОСТАТЬСЯ БЕЗ ДЕНЕГ

Увольнение не по собственной воле всегда болезненно. Уволить могут по разным причинам: из-за сокращения штатов, ликвидации предприятия, из-за того, что закончил­ся срок трудового договора, или потому, что руководству по каким-то причинам хочется расстаться именно с вами. Как бы ни было, в этой ситуации самое тяжелое — потеря зара­ботка, страх остаться без средств.

Что сделать, чтобы этого не случилось? Как подстрахо­ваться?

ЧТО ДОЛЖЕН ВЫПЛАТИТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ

При ликвидации предприятия и при увольнении по сокращению.

Если на предприятии идет сокращение штата или оно закрыва­ется, выплаты для увольняемых работников одинаковы.

Работодатель обязан будет выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за работником сохранится средний месячный заработок на период трудоу­стройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с заче­том выходного пособия).

Средний месячный заработок сохраняется за уволенным в те­чение третьего месяца по решению службы занятости, если в двухнедельный срок после увольнения он туда обратился и не был трудоустроен.

  • Ст. 178 Трудового кодекса РФ

ВНИМАНИЕ!

Выплата выходного пособия — обязанность организаций. Если вы работали у индивидуального предпринимателя, выплачивать пособие он не должен! Выплата выходного пособия у ИП возможна только в том случае, когда это ого­ворено в трудовом договоре!

Напомним и о том, что предупредить об увольнении по со­кращению или в связи с ликвидацией работодатель обязан за два месяца до даты увольнения.

А если речь идет о сокращении, то здесь нужно учесть еще один важный момент: есть категории работников, которых уволить по сокращению работодатель не имеет права.

К ним относятся:

  • беременные женщины,;
  • женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет;
  • одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет;
  • другие лица, воспитывающие указанных детей без матери;
  • родитель, являющийся единственным кормильцем ребен­ка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кор­мильцем ребенка в возрасте до 3 лет в многодетной семье.
  • Ст. 261 Трудового кодекса РФ

При увольнении по соглашению сторон

Иногда оформляется увольнение по соглашению сторон: как правило, это происходит при расставании с конфликтным или неудобным сотрудником или, например, с работником, на место которого нашли более достойного кандидата.

В таких случаях работник может быть уволен сразу, без отра­ботки, и выходное пособие ему выплачивается, если:

  • такая компенсация оговорена в трудовом договоре или ло­кальном нормативном акте;
  • работодатель и работник договорились об этом как об усло­вии увольнения и подписали соглашение.
  • Ст. 178 Трудового кодекса РФ

Если вас увольняют по соглашению сторон, можно настаивать на выплате выходного пособия.

Нередко бывает так, что и при сокращении, и при увольне­нии по соглашению сторон работодатель предлагает написать заявление по собственному желанию, иногда даже очень на­стоятельно.

Делать этого не нужно: вы лишите себя права на выход­ное пособие!

ЧЕМ ПОМОЖЕТ ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ

Постановка на учет на биржу труда не только поможет поиску новой работы, но и даст возможность получить пособие по безра­ботице, а значит, поможет вам увеличить доход в сложное время поиска работы.

Пособие начисляют с момента выхода приказа о признании безработным. Решение о присуждении этого статуса оформ­ляется в 11-дневный срок с момента обращения. Если без­работный регулярно, согласно графику посещает службу занято­сти, пособие будет выплачиваться каждый месяц.

Выплаты считаются таким образом: в первые три месяца с момента обращения — 75% от прошлой зарплаты, в три после­дующих — 60%. Но при этом выплата не может быть меньше 1500 руб. и больше 8000 руб. Исключение сделано для безработных предпенсионного возраста (женщин с 55 лет и мужчин с 60 лет): для них потолок пособия 11 280 руб.

Пособие начислят уволенным по любому основанию: по сокращению и ликвидации, по соглашению сторон, по собствен­ному желанию. Без пособия не оставят даже тех, кого уволили за нарушение трудовой дисциплины, или, как это по-другому назы­вают, «по статье». Только для них оно будет минимальным.

  • Постановление Правительства Российской Федерации от 15 ноября 2018 г. № 1375 «О размерах минимальной и мак­симальной величин пособия по безработице на 2019 год»

Период выплаты пособия всем безработным не может превы­шать 6 месяцев.

Но есть и исключения. В частности: для безработных, впервые ищущих работу; для тех, кто стремится приступить к работе после длительного (более одного года) перерыва; для безработных, ко­торые были уволены за нарушение трудовой дисциплины; а так­же тех, кто проработал до получения статуса безработного менее 26 недель и вставших после этого на учет в течение года после увольнения. Для этих категорий период выплаты пособия по без­работице не может превышать три месяца.

Такой же срок выплаты установлен и для безработных, которые были направлены на обучение службой занятости, но их отчисли­ли по их же вине.

ПОДРАБОТКИ НА ВРЕМЯ ПОИСКА РАБОТЫ

Время поиска работы может затянуться, особенно для тех, «кому за», — российские работодатели не слишком-то охотно бе­рут на работу не самых молодых, и возраст, который становится проблемой при трудоустройстве, наступает достаточно рано: у женщин так прямо с 45!

Что делать, если поиск работы пока не увенчался успехом? На одно пособие не проживешь…

Надо искать подработку, хотя это тоже сделать нелегко. Про­моутеры, распространители газет, расклейщики объявлений, курьеры — позиции, на которые люди нужны постоянно, и если попробовать поработать в этой роли, то и денег прибавится, и время на поиск нужной вакансии останется.

А можно пойти другим путем: выписать на бумаге все, чем вы любите заниматься и что дается вам легко. Прекрасно вяжете или печете шикарные торты — попробуйте предложить свои вещи на Авито или других интернет-ресурсах, так и за­работок может появиться, и постоянные заказчики. Вы хоро­ший электрик или сантехник? Расклейте объявления в своем районе с предложением услуг — желающие найдутся. Хорошо ладите с детьми — предложите соседям, которые волнуются за своих школьников, встретить их после занятий, накормить обедом. Иногда такая подработка может стать основной ра­ботой.

Пропишите для себя все возможности поиска работы, проду­майте все варианты.

КАК ПРОВЕРИТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ

И в самом деле, есть ли признаки, которые четко нам сигнали­зируют: от этой вакансии нужно держаться подальше.

Есть, и они таковы.

  • Избегайте заведомо нереальных вакансий, например: «Бе­рем на работу сотрудников в офис от 18 до 80 лет, зарплата до 80 тыс. руб., работа три дня в неделю, квалификация и образование не име­ют значения». Вы сами-то верите в реальность такой работы? То-то и оно. И не надо звонить спрашивать: а правда ли? Неправда, и не надо на это клевать.
  • Проверяем компанию: у нормальной компании должен быть сайт с подробной информацией о ней. Если сведений в Интернете о будущем работодателе нет — это повод насторо­житься.
  • Звоним сотруднику, данные которого указаны в объяв­лении о вакансии, и расспрашиваем его о компании, кото­рую он представляет. Если вакансия «липовая», он едва ли ска­жет вам что-то по телефону, кроме того, что «фирма новая и ведет набор сотрудников».
  • Спросите о трудовом договоре. Честные работодате­ли устраивают сотрудников официально, мошенник же начнет юлить, отвечая на вопрос о трудоустройстве.
  • Если вас пригласят на собеседование, постарайтесь рассмотреть все: много ли сотрудников, как они общаются, насколько рабочая атмосфера в офисе. Если там только стол и пара стульев для соискателя и представителя компании, это сра­зу должно вызвать недоверие. Лучше попытать счастья в другом месте.
  • Повторимся: ничего и никогда, ни под каким предлогом не платим работодателю. Даже залог за товары, которые вы буде­те распространять. Если у вас попросят денег — это повод развер­нуться и уйти.

ГДЕ ИСКАТЬ НАДЕЖНУЮ РАБОТУ

  • На крупных сайтах поиска вакансий. Зайдите в Интернет и наберите в поисковике: «Сайты поиска работы» — вы сразу с ними ознакомитесь.
  • На крупных предприятиях вашего города — зайдите на их сайты, узнайте, кого они ищут.
  • В Центре занятости помогут подобрать вам работу. Там можно и зарегистрироваться в качестве безработного, чтобы на время поиска вакансии не остаться совсем без средств.
  • На городских и районных ярмарках вакансий — там соби­раются заинтересованные в притоке персонала работодатели, вы­бор работы большой; что важно, с ними можно поговорить напря­мую, не по телефону, и если контакт сложится, этим поиск работы может удачно завершиться.
  • Обзвоните всех знакомых: пусть знают, что вы ищете ра­боту. Может быть, у кого-то на предприятии как раз требуется специалист вашего профиля, и знакомые смогут порекомендо­вать вас своему работодателю.

КАК ОБМАНЫВАЮТ ТЕХ, КТО ИЩЕТ РАБОТУ

Как, казалось бы, можно нажиться на тех, кто ищет ра­боту? Между тем и мошенники, и работодатели, не гнушающиеся грязными методами ради экономии фон­да заработной платы, умудряются заработать на тех, с кого вроде бы и взять нечего: на людях, которые остались без работы, а значит и без денег, и отчаянно ищут новый заработок. Но в том-то и дело, что мы порой так увлека­емся поиском вакансии мечты, что забываем про осто­рожность и становимся уязвимыми для тех, кто не прочь погреть руки на наших проблемах. Каковы они, способы обмана соискателей работы? Вы будете удивлены, но очень и очень разнообразны.

НЕСИТЕ ВАШИ ДЕНЕЖКИ

При устройстве на работу вас просят за что-то заплатить: за об­учение, за закупку товаров, если речь идет о торговле, за закупку оборудования для офиса (он, мол, только что открылся, и новый сотрудник обязан помочь в обустройстве). В общем, как только попросили деньги — это ловушка. Уважающие себя работодате­ли сами платят за обучение сотрудников, если они заинтере­сованы в кадрах. Они могут на время обучения что-то вычитать из вашей зарплаты, но если работодатель начинает просить деньги до того, как официально принял вас на работу, будьте уверены, вы имеете дело с мошенником.

ПОМОЩЬ «АГЕНТСТВА» Подробнее »

КАК ПОЛУЧИТЬ ЗАРПЛАТУ, ЕСЛИ ОФИЦИАЛЬНО НЕ ОФОРМЛЕНА?

Работаю уборщицей в магазине. Устроена неофициаль­но. С июня месяца работодатель не платит мне зарплату. Могу ли я как-то повлиять на работодателя? Есть свидетели, есть информация в табеле рабочего времени. Подробнее »