Рубрика: ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Меня сократили безо всякого предупреждения: просто поставили перед фактом, выплатили двойной оклад, и все. При том, что я отработал на предприятии 13 лет. Куда пожаловаться на бывшего работодателя?

При увольнении по сокращению работодатель обязан соблюсти специальную процедуру, в частности уведомить работников об увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до сокращения.

При сокращении руководство предприятия обязано предлагать работникам другую имеющуюся работу (вакантную должность), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

§ Ч. 3 ст. 81, ч.1,2 ст. 180 Трудового кодекса РФ

При увольнении по сокращению работнику полагаются зарплата (включая премии, надбавки), компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие.

Выходное пособие в связи с увольнением в размере среднего месячного заработка (если трудовым или коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия) выплачивается работнику в день увольнения.

После увольнения, если работник не трудоустроен, у него сохраняется право получить от работодателя:

оплату больничного, если работник заболел в течение 30 календарных дней со дня увольнения;

• средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца: если он в двухнедельный срок после увольнения обратился в службу занятости населения и не был трудоустроен в течение 3 месяцев после увольнения.

Ст. 178 Трудового кодекса РФ

Процедура увольнения по сокращению регламентирована. Если ее нарушать или игнорировать, то сокращение могут признать незаконным. За защитой своих прав вы можете обратиться в государственные органы.

Так, незаконные действия работодателя можно обжаловать в государственной инспекции труда. На основании жалобы инспекция может провести внеплановую проверку и при установлении факта нарушения выдать работодателю обязательное для исполнения предписание, а также возбудить дело об административном правонарушении и привлечь виновных к административной ответственности.

С жалобой на незаконное увольнение можно обратиться в прокуратуру.

По результатам проверки прокурор вправе внести представление об устранении выявленных нарушений, возбудить производство об административном правонарушении.

Подача жалобы в эти государственные органы не препятствует обращению за защитой своих прав в суд. Суд может признать увольнение незаконным и восстановить вас на работе, при этом вам обязаны будут выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула.

абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»

Имеет ли право руководство больницы на время отпуска основного работника — санитарки детского отделения — перепрофилировать ее ставку на уборщика производственных помещений и временно устроить другого работника на эту должность?

Не совсем понятно, что подразумевается под перепрофилированием ставки. Уборщики не относятся к младшему медицинскому персоналу, функции у них также неодинаковы.

Существует несколько способов замены отпускников:

совмещение — работник совмещает свою работу и работу отпускника;

временный перевод — работник выполняет только обязанности отпускника;

совместительство — работник тратит на работу отпускника свободное от основной работы время;

прием временного сотрудника — сотрудник принимается на работу с заключением срочного договора на срок, пока заменяемый работник в отпуске.

§ Ст. 59,60.1,60.2,72.2 Трудового кодекса РФ

Если дополнительная работа схожа с работой работника — это расширение обязанностей, если нет — совмещение.

Если же ситуация такова, что вашу ставку санитарки внезапно и без уведомления поменяли на уборщика и так и оставили, то ваши права нарушены. Вы как минимум должны были согласиться на изменение условий трудового договора, заключив с работодателем письменное дополнительное соглашение.

Если вы добровольно согласились на такой перевод, то все законно. Если же вашу должность сократили, а вам предложили этот перевод и вы согласились, то в судебном порядке вы можете признать сокращение несостоявшимся, а перевод — прикрывающим фактическое изменение трудового договора вашим работодателем по его инициативе без законных оснований. В таком случае речь идет о переименовании должности, а не о переводе.

Но и в этом случае вам придется доказать, что трудовые функции по прежней должности и по новой у вас одинаковые. Для этого надо предъявить суду копии трудовых договоров, копии должностных инструкций, из которых будет ясно видно, что в вашей работе поменялось только название и размер заработной платы.

До обращения в суд вам стоит пожаловаться на неправомерные действия работодателя в государственную инспекцию труда и прокуратуру — возможно, проведенные ими по вашей жалобе проверки заставят начальство передумать.

Мы работаем уборщицами в сельской школе. Спецодежда быстро рвется, перчатки для уборки вообще моментально. Покупаем их за свой счет, чтобы без рук не остаться. Законно ли это?

Есть специальные нормы, которые регламентируют выдачу спецодежды и защитных средств.

Нормы бесплатной выдачи спецодежды и обуви, других средств индивидуальной защиты уборщикам служебных помещений на год:

— костюм для защиты от загрязнений и механических воздействий -1 шт.;

— халат для защиты от загрязнений и механических воздействий — 1 шт.;

— перчатки с полимерным покрытием — 6 пар;

перчатки резиновые или из полимерных материалов — 12 пар.

§ Приказ Министерства труда и социальной защиты от 9.12. 2014 г. №997н

Если перчатки и спецодежда быстро рвутся, напишите руководству обращение (желательно, чтобы его подписали и другие уборщицы) и попросите составить акт о том, что средства индивидуальной защиты непригодны к эксплуатации до истечения срока носки, и попросите выдать другие. Обратите внимание руководства на плохое качество одежды и средств защиты — возможно, стоит делать их закупки у других производителей.

Я работаю поваром в школьной столовой. На ставку у нас приходится 92 ученика и 12 учителей. В обязанности еще входят уборка помещений, мытье посуды, приготовление еды и накрытие столов. Мы взяли еще одного повара, т.к. очень тяжело. И после того как он начал работать, нам стали платить 1/2 ставки. Как так? Есть ли какие-то нормативы? На сколько человек нужно приготовить еду, чтобы выходила полная ставка?

Каких-либо нормативов для поваров трудовым законодательством не установлено. Нормы труда (нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы) определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаются коллективным договором.

§ Ст. 159 Трудового кодекса РФ

Вы вправе попросить ваше руководство показать вам утвержденные нормы для ознакомления. Так вы будете точно знать нормативы для одной полной ставки повара, установленные в вашей школе.

Также работодатель должен определить должностные обязанности работников, прописав их в инструкции. Если в вашей должностной инструкции прописаны обязанности не только по приготовлению еды, но и по уборке, мытью посуды и подаче блюд на столы, то вы должны все это выполнять в рамках ставки повара.

В случае если в должностной инструкции указаны только обязанности повара, то за мытье посуды и уборку помещений вам должны платить дополнительно.

§ Ст. 60.2, ст. 151 Трудового кодекса РФ

При оформлении дополнительной работы между работником и работодателем подписывается дополнительное соглашение, в котором прописываются содержание и объем дополнительной работы и размер доплаты. После этого издается соответствующий приказ.

Учитывая, что условия оплаты труда являются существенными условиями трудового договора, с вами должны были подписать дополнительное соглашение и при изменении зарплаты (когда ее размер снизили с полной ставки до 1/2 ставки). Если этого сделано не было, ваши трудовые права нарушены.

Я учитель. У школы есть лицензия на оказание платных услуг. То есть помимо уроков мы еще и проводим дополнительные занятия в кружках, нам за это доплачивают. Но при начислении отпускных доплаты за дополнительные уроки не идут в расчет. Законно ли это?

■ Средний заработок для оплаты отпускных рассчитывается исходя из выплат и отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску. В расчет включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя. К таким выплатам относятся: зарплата, премии, доплаты, надбавки, в том числе надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, другие виды выплат.

§ П. 2 Постановления Правительства РФ от 247.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

Платные занятия с детьми в кружках — это работа, которая должна оплачиваться дополнительно. И размер доплаты, и объем нагрузки определяются по соглашению между работником и работодателем и прописываются в дополнительном соглашении к трудовому договору.

§ Ст. 60.2, ст. 151 Трудового кодекса РФ

Такая доплата за дополнительную работу должна включаться в расчет отпускных! Но ваше руководство могло пойти по другому пути: оформить дополнительные занятия в кружках не по трудовому договору, а по гражданско-правовому, например по договору оказания услуг.

По такому договору работник получает не зарплату каждые полмесяца, а вознаграждение за конечный результат. Эта выплата не является заработной платой и в расчет отпускных включаться не может. Если оформлен договор оказания услуг, бухгалтерия начисляет вам отпускные справедливо.

Работаю на срочном договоре, срок которого истекает через 3 месяца. Забеременела и встала на учет. Имеют ли право меня уволить?

При увольнении беременной женщины по истечении срока ее трудового договора действует ряд особенностей.

Законы не позволяют увольнять беременных сотрудниц только по инициативе организации (за исключением ситуаций, когда компания или ИП ликвидируется). Увольнение в связи с истечением срока временного договора не классифицируется как один из случаев увольнения по инициативе работодателя. Поэтому беременную женщину, подписавшую срочный трудовой договор, уволить по такому основанию могут, хоть и с некоторыми оговорками и с отсрочкой.

Общее правило в этих обстоятельствах таково: временный трудовой договор вашему начальству обязательно нужно продлить до окончания беременности, а если сотрудница берет декретный отпуск — до его конца.

При этом действуют условия:

•        нужно подтвердить свою беременность медицинской справкой;

•        подать письменное заявление о продлении срока договора;

•        если срок договора был продлен до окончания беременности, женщина должна каждые три месяца переподтверждать факт беременности (рекомендуем это делать письменно);

•        у работодателя есть всего лишь неделя на увольнение сотрудницы, если она фактически продолжает работать после родов;

•        если женщина после родов уходит в декрет, то увольнение возможно в день выхода из декретного отпуска.

§ Ч. 1,2 ст. 261 Трудового кодекса РФ

С учетом того, что срок трудового договора — одна из обязательных его составляющих, работодатель может подписать с вами допсоглашение к договору, зафиксировав в нем новые условия.

Факт продления договора фиксируется приказом. Из правила о продлении трудового договора есть одно исключение. Если беременная женщина была принята на декретную ставку (ставку временно отсутствующего работника), то ее можно уволить в случае выхода на работу замещаемого сотрудника при одном условии: беременная временная сотрудница не согласна переходить на предложенные вакансии. Организация обязана предлагать все вакансии, которые соответствуют квалификации сотрудницы и состоянию ее здоровья (вышеоплачиваемую или нижеоплачиваемую работу).

Мы, уборщицы сельской школы, работаем с хлорсодержащими препаратами. Особенно много обработки сейчас, во время эпидемии. Должны ли мы получать надбавки за работу с вредными веществами?

■ Доплата предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда. Показывает это специальная оценка по определению класса условий труда на рабочих местах.

Уборщицы по характеру своей работы довольно тесно контактируют с различными химическими примесями, инфекциями. Все это отражается на их здоровье.

При проведении аттестации рабочего места уборщицы комиссия обращает внимание на уровень воздействия химических веществ в рабочей зоне. Многое зависит от того, в каком именно помещении проводится уборка: на складе, в офисе, в медицинском учреждении и т.д. Но если оценкой условия труда отнесены к допустимым, оснований для установления оплаты труда уборщикам в повышенном размере нет.

 Я работаю на заводе официально, получаю 10 000 руб. Сейчас на такую же позицию, как и у меня, взяли людей по срочному договору, но оклад у них 12 000 руб. Законно ли это? 

Законом прямо не запрещено установление разных окладов по одинаковой должности. Работодатели вправе самостоятельно определять размеры окладов, доплат и надбавок в коллективном договоре, другом локальном нормативном акте.

§ Ст. 135 Трудового кодекса РФ

Работодатель может установить работникам различный размер оклада по одинаковым должностям в зависимости от обязанностей, условий, сложности, объема и характера работы, деловых качеств конкретного работника.

На практике довольно часто встречаются ситуации, когда устанавливаются разные оклады по одинаковой должности: вводится «вилка» окладов в штатное расписание.

Но при установлении «вилки» окладов по одноименным должностям работодатель должен помнить об обязанности обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности.

§ Ст. 22 Трудового кодекса РФ

То есть работники, занимающие одну и ту же должность и имеющие одинаковые по объему и сложности трудовые обязанности, должны получать равные вознаграждения за свой труд, а работники с одинаковыми позициями, но разными трудовыми обязанностями могут иметь разные оклады.

Суды также указывают, что одинаковое наименование должности не является безусловным основанием для установления одинакового размера заработной платы. Размер оклада может зависеть от вклада работников в трудовой процесс. Таким образом, если вновь принятые работники выполняют тот же объем работы, что и вы, то и оклад у вас должен быть одинаковым. Установление разных окладов в таком случае незаконно. При выполнении разного объема работ или более сложных работ установление большего оклада допускается.

Дочь часто уходит на больничные по уходу за внуком, он первый год в детском саду и очень много болеет. В кадрах дочери сказали, что, если так будет продолжаться, ее уволят. Законно ли это со стороны работодателя?

Трудовое законодательство не предусматривает такого основания увольнения, как частое и длительное нахождение на больничном. А уволить работника без веских причин нельзя.

Несмотря на то что увольнение в связи с частыми больничными незаконно, подобных ситуаций, как показывает практика, достаточно много.

Так, работодатели прибегают к увольнениям по иным основаниям, например за неисполнение должностных обязанностей.

Процедура увольнения «по статье» непростая, т.к. нужно соблюсти специальный порядок увольнения. На практике не все работодатели рискуют расставаться с работниками по такой статье, но такие случаи все-таки встречаются.

Проблему пытаются «решить» и по-другому: недобросовестные работодатели умышленно создают неблагоприятную рабочую обстановку, выражающуюся, например, в необоснованных замечаниях или же лишении премии за незначительные недочеты в работе, вынуждая таким образом маму с часто болеющим ребенком подать заявление об увольнении по собственному желанию.

Начальство может предложить работнику написать заявление на увольнение по собственному желанию, но склонять к такому увольнению не вправе.

Также работодатель может договориться с работником о расторжении трудового договора по соглашению сторон. В этом случае можно согласовать выплату выходного пособия. Размер такого выходного пособия определяется индивидуально. В случае незаконного увольнения ваша дочь может идти в суд. Судебная практика по таким спорам сформировалась, и суд встает на сторону матерей.

Выхожу из декрета. Вправе ли работодатель не дать мне  прежнюю должность или сократить?

В тот период, пока женщина находится в декретном отпуске по присмотру за малышом, за ней в обязательном порядке сохраняются ее рабочее место и должность. То есть вы вправе требовать предоставления этой должности.

§ Ст. 256 Трудового кодекса РФ

Но раз вы спросили, значит, на вашем предприятии какие-то проблемы. Поэтому отмечу, что вас не имеют права сократить сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком, т.к. работодатель обязан предупредить о предстоящем увольнении в связи с сокращением персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

 Ст. 180 Трудового кодекса РФ

Если через 2 месяца сокращение все же состоится, имейте в виду, что вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за вами средний заработок за период второго и третьего месяцев после увольнения (за третий месяц при условии, что вы встали на учет в Центр занятости в течение 14 дней после увольнения и не были трудоустроены).

§ Ст. 178 Трудового кодекса РФ

Также многое зависит от возраста ребенка и ваших жизненных обстоятельств. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до 14 лет либо воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (законный представитель) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается.