Loading...

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

ВЫГОНЯЮТ В ОТПУСК. ЖАЛОБА НА РАБОТОДАТЕЛЯ.

От (укажите ваши ФИО, индекс, адрес места жительства, контактный телефон) В отношении работодателя (укажите полное наименование работодателя, его местонахождение, включая индекс, контакт­ный телефон).

ЖАЛОБА НА ДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ

Я, (укажите свои ФИО), работаю в (укажите наименование работодателя) в должности (укажите свою должность) с (ука­жите, с какого времени вы работаете у данного работодате­ля).

В соответствии с утвержденным графиком отпусков на 2014 г. мой ежегодный оплачиваемый отпуск запланирован на (ука­жите дату, на ко- торую> запланирован отпуск, и продолжительность отпуска).

Несмотря на то что в соответствии со ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работ­ника, а разделение отпуска на части в соответствии со ст.125 ТК РФ допускается только по соглашению между работником и работодателем, работодатель без моего согласия перенес отпуск и разделил его на части. Работодателем издан приказ 0   переносе отпуска (укажите дату и номер приказа), в соот­ветствии с которым мне предоставлен отпуск (укажите дату, с которой работодатель отправляет вас в отпуск) на 14 кален­дарных дней.

Таким образом, работодатель нарушает мои трудовые права.

Прошу принять меры по восстановлению моих нарушенных тру­довых прав. А именно, обязать работодателя предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком от­пусков.

В соответствии со ст. 358 ТК РФ прошу не сообщать работода­телю сведения обо мне, т.к. я боюсь потерять работу в связи со своим обращением с жалобой в ГИТ.

ПРИЛОЖЕНИЕ

  • Копия трудового договора — на 2 л. в 1 экз.
  • Копия приказа о предоставлении отпуска (по возможности) — на 1 л. в 1 экз.
  • Копия расчетного листка (в котором отражены начисления за отпуск) — на 1 л. в 1 экз.

Дата  Подпись      (ФИО)

To top
+7 (961) 716-88-44 Задать вопрос в WhatsApp