От (укажите ваши ФИО, индекс, адрес места жительства, контактный телефон) В отношении работодателя (укажите полное наименование работодателя, его местонахождение, включая индекс, контактный телефон).
ЖАЛОБА НА ДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ
Я, (укажите свои ФИО), работаю в (укажите наименование работодателя) в должности (укажите свою должность) с (укажите, с какого времени вы работаете у данного работодателя).
В соответствии с утвержденным графиком отпусков на 2014 г. мой ежегодный оплачиваемый отпуск запланирован на (укажите дату, на ко- торую> запланирован отпуск, и продолжительность отпуска).
Несмотря на то что в соответствии со ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, а разделение отпуска на части в соответствии со ст.125 ТК РФ допускается только по соглашению между работником и работодателем, работодатель без моего согласия перенес отпуск и разделил его на части. Работодателем издан приказ 0 переносе отпуска (укажите дату и номер приказа), в соответствии с которым мне предоставлен отпуск (укажите дату, с которой работодатель отправляет вас в отпуск) на 14 календарных дней.
Таким образом, работодатель нарушает мои трудовые права.
Прошу принять меры по восстановлению моих нарушенных трудовых прав. А именно, обязать работодателя предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков.
В соответствии со ст. 358 ТК РФ прошу не сообщать работодателю сведения обо мне, т.к. я боюсь потерять работу в связи со своим обращением с жалобой в ГИТ.
ПРИЛОЖЕНИЕ
- Копия трудового договора — на 2 л. в 1 экз.
- Копия приказа о предоставлении отпуска (по возможности) — на 1 л. в 1 экз.
- Копия расчетного листка (в котором отражены начисления за отпуск) — на 1 л. в 1 экз.
Дата Подпись (ФИО)