Я устроилась на работу со сменным графиком 2 через 2. Как нам должны оплачивать работу в то время, когда все остальные россияне отдыхают, например в новогодние праздники?
■ Дни с 1 по 8 января (включительно) считаются нерабочими, праздничными днями.
§ Ст. 112 Трудового кодекса РФ
Работа в эти дни оплачивается не менее чем в двойном размере.
• Сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам.
• Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — не менее двойной тарифной ставки.
• Работникам, получающим оклад, — не менее одинарной ставки сверх оклада, если человек работал в праздники в пределах месячной нормы рабочего времени. Если сверх месячной нормы — не менее двойной ставки сверх оклада.
Обратите внимание: речь идет именно об окладе, ставке или расценке, а не обо всем заработке.
Уменьшить размер доплаты работодатель не имеет права, а вот установить еще больший вполне может по своему усмотрению. Это должно быть прописано в трудовом или коллективном договоре. Посмотрите их внимательно, вдруг там есть такие положения.
Кстати, по желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
§ Ст. 153 Трудового кодекса РФ
