При сокращении работодатель обязан предложить другую имеющуюся работу (как соответствующую квалификации, так и нижестоящую). Если вакантной должности нет или работник не согласен на предложенные, то, к сожалению, его увольняют.
При сокращении преимущественное право на оставление есть у работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. А при равных показателях:
у семейных людей, на содержании у которых есть не менее 2 иждивенцев;
у сотрудников, в семье которых больше никто не имеет самостоятельных доходов;
у получивших трудовое увечье или проф-заболевание у данного работодателя;
у инвалидов боевых действий;
у проходящих повышение квалификации по направлению работодателя без отрыва от работы.
§ Ст. 179 Трудового кодекса РФ
Под сокращение не могут попасть следующие категории работников:
• беременные женщины;
женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
• одинокие матери (или другие люди), воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
• временно нетрудоспособные и находящиеся в отпуске.
§ Ч. 6 ст. 81, ст. 261 Трудового кодекса РФ
