КОГО СОКРАТИТЬ МОГУТ, А КОГО НЕТ?

При сокращении работодатель обязан предложить другую име­ющуюся работу (как соответствующую квалификации, так и ниже­стоящую). Если вакантной должности нет или работник не со­гласен на предложенные, то, к сожалению, его увольняют.

При сокращении преимущественное право на оставление есть у работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. А при равных показателях:

у семейных людей, на содержании у которых есть не менее 2 иждивенцев;

у сотрудников, в семье которых больше никто не имеет самостоятельных доходов;

у получивших трудовое увечье или проф-заболевание у дан­ного работодателя;

у инвалидов боевых действий;

у проходящих повышение квалификации по направлению работодателя без отрыва от работы.

§ Ст. 179 Трудового кодекса РФ

Под сокращение не могут попасть следующие категории работников:

•  беременные женщины;

женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;

•   одинокие матери (или другие люди), воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);

•   временно нетрудоспособные и находящиеся в отпуске.

§ Ч. 6 ст. 81, ст. 261 Трудового кодекса РФ