КАК ОПЛАЧИВАЮТ ДОНОРАМ ДЕНЬ ОТДЫХА?

Как учитывается по количе­ству часов день отдыха и день отпуска по донорской справ­ке для работников:

•   работающих по графику сутки через трое;

•   работающих по сменному графику — смена 12 ч в день, 12ч в ночь и 2 дня выходных?

Для всех работников установ­лена окладная система опла­ты труда, учет рабочего вре­мени суммированный — 1 год. Дайте, пожалуйста, пример рас­чета, сколько часов оплачивается и как?

За работником-донором обя­заны сохранить его средний заработок за день сдачи крови и предоставленный в связи этим от­гул.

§ Ст. 86 Трудового кодекса РФ

Прямого ответа на вопрос о га­рантиях донорам, работающим при суммированном учете рабоче­го времени, в трудовом законода­тельстве нет. Но там сказано, что периодом, подлежащим оплате, считается день, когда работник сдавал кровь, и день, когда ему предоставлен выходной (то есть свободные от работы сутки — с 0 до 24 ч). Продолжительность сме­ны при этом значения не име­ет. Ведь смысл таких гарантий в том, чтобы освободить работника от труда в связи со сдачей крови, сохранив за ним утраченный зара­боток (т.е. заработок, который со­трудник получил бы, если работал как все). Поэтому средний за­работок должен быть сохранен за количество рабочих часов по графику дня, в который сотрудник освобождается от работы. § Ст. 186 Трудового кодекса РФ

Например, человек работает «сутки через трое» с 8:00 до 8:00. В свой рабочий день он сдал кровь. Средний заработок сохраняется за 16 рабочих часов (с 8 до 24 ч). Если же работнику предоставляется день отдыха на следующий день, сред­ний заработок сохраняется за 24 ч (за 16 ч в день сдачи крови и за 8 ч следующего дня).

Для тех, кто трудится по смен­ному графику — смена 12 ч в день, 12 ч в ночь и 2 дня выходных, — рас­чет делают иначе.

Если работник сдавал кровь или взял день отдыха в день, когда у него по графику ночная смена, то средний заработок выплачивается по анало­гии с предыдущим примером.

Если день сдачи крови или день отдыха совпал с дневной сменой, то средний заработок сохраняется за 12ч.

В случае сдачи крови в свой вы­ходной день предоставляется дру­гой день отдыха, который можно взять в любое удобное время.

При определении среднего за­работка (СЗ) работнику с сумми­рованным учетом рабочего времени используют средний часовой за­работок (СЧЗ).

§ П. 13 Положения об особенно­стях порядка исчисления сред­ней заработной платы (утв. По­становлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922)

Вопрос о том, сколько часов опла­чивается работнику за дни сдачи крови и дни отгула, не урегулирован законом. Вы можете обратиться за разъяснениями порядка при­менения трудового законода­тельства в рассматриваемой си­туации в Госинспекцию труда в вашем регионе.

ФОРМУЛЫ…

СЧЗ = сумма зарплаты, на­численной за отработанные часы в расчетном периоде (РП): на количество часов, от­работанных в этот период.

СЗ = СЧЗ х на количество часов по графику работника в оплачиваемом периоде.

РП — 12 календарных меся­цев, предшествовавших меся­цу, в который работник сдавал кровь или взял день отдыха.

…И РАСЧЕТ

Работник с суммированным учетом рабочего времени 9 июля 2014 г. сдавал кровь с сохране­нием за этот день среднего за­работка.

По графику работы на этот день приходилось 12 ч работы.

РП-с 1.07.13г. по30.07.14г.

Допустим, в этом периоде (РП) работник отработал 1872 ч (остальные часы по графику ра­боты он находился в ежегодном оплачиваемом отпуске), а сумма учитываемой заработной платы составила 198 600 руб.

СЧЗ = 106,09 руб. (198 600 руб.: 1872 ч).

Сумма СЗ за день сдачи кро­ви = 1273,08 руб. (106,09 руб. х 12 ч работы).

Понравилась статья - поделитесь с друзьями, нажмите на кнопки



ПОЧИТАТЬ ПОХОЖИЕ ВОПРОСЫ

Консультация юриста по телефону
и в офисе

Новокузнецк - 8 961 716 88 44

Москва - (495) 510 70 16


Ваш вопрос отправлен, в ближайшее время мы ответим на него

Задать вопрос юристу или оставить свой комментарий




« Назад