Я работаю в жилкомсервисе бухгалтером. В советские времена оклад основывался на расчете КПД, а теперь непонятно, по каким критериям. Подскажите, пожалуйста, как можно грамотно, для директора, обосновать наше повышение заработной платы?
Во-первых, это индексация. В законе прописано требование об увеличении заработной платы в связи с ростом цен на товары и услуги.
Для бюджетников повышение гарантируется государством. А вот порядок индексации зарплаты в небюджетных организациях отдан на усмотрение работодателя. Сроки, порядок и размер повышений должны быть предусмотрены в локальном нормативном акте, коллективном договоре, соглашении с сотрудником.
Для начала ознакомьтесь с внутренними документами вашей компании. Если проведение индексации в них не предусмотрено — это нарушение требований трудового законодательства. Оно влечет административную ответственность для работодателя. Если она прописана, но не проводится — это тоже нарушение закона.
§ Ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях
Во-вторых, прибавку можно получить при значительном увеличении объема работы, расширении должностных обязанностей, повышении собственной квалификации.
§ Ст. 132 Трудового кодекса РФ
Для разговора с руководством выберите подходящий момент. Например, после того, как вам удалось справиться с какой-либо важной или трудоемкой задачей. Директора желательно застать в благодушном настроении. И постарайтесь начать такой разговор без свидетелей.
Повышая зарплату сотруднику, компания увеличивает свои финансовые издержки. Поэтому свою просьбу нужно как следует обосновать. Вряд ли стоит говорить о том, что у вас большие расходы и постоянно не хватает денег. Лучше напомните руководству о ваших достижениях и заслугах. Постарайтесь объяснить, что вы ценный работник и «стоите» больше, чем получаете. Все аргументы лучше подкреплять конкретными показателями, подтверждающими ваш успешный труд на благо компании.
Надеемся, у вас все получится!
