КОГДА ПОЛОЖЕНА КОМПЕНСАЦИЯ ЗА ОТПУСК?

Компенсация отпуска может производиться только в двух случаях: при увольнении и когда ежегодный отпуск больше 28 календарных дней. То есть обычный отпуск, сэкономленный в прошлом году, компенсировать нельзя. А вот если сотруднику положен удлиненный отпуск (например, 42 календарных дня), то заменить компенсацией можно все дни сверх 28 дней.

Несовершеннолетним работникам и беременным женщи­нам компенсация не предоставляется. Они должны отдыхать все положенное им время.

Компенсация отпуска работающему сотруднику производится по желанию работодателя. Если начальство не идет навстречу, придется смириться и идти отдыхать. А при увольнении компен­сация всех неиспользованных отпусков — это уже обязанность ра­ботодателя.

§ Ст. 126,127 Трудового кодекса РФ

Понравилась статья - поделитесь с друзьями, нажмите на кнопки



ПОЧИТАТЬ ПОХОЖИЕ ВОПРОСЫ

Консультация юриста по телефону
и в офисе

Новокузнецк - 8 961 716 88 44

Москва - (495) 510 70 16


Ваш вопрос отправлен, в ближайшее время мы ответим на него

Задать вопрос юристу или оставить свой комментарий




« Назад