Компенсация отпуска может производиться только в двух случаях: при увольнении и когда ежегодный отпуск больше 28 календарных дней. То есть обычный отпуск, сэкономленный в прошлом году, компенсировать нельзя. А вот если сотруднику положен удлиненный отпуск (например, 42 календарных дня), то заменить компенсацией можно все дни сверх 28 дней.
Несовершеннолетним работникам и беременным женщинам компенсация не предоставляется. Они должны отдыхать все положенное им время.
Компенсация отпуска работающему сотруднику производится по желанию работодателя. Если начальство не идет навстречу, придется смириться и идти отдыхать. А при увольнении компенсация всех неиспользованных отпусков — это уже обязанность работодателя.
§ Ст. 126,127 Трудового кодекса РФ