При устройстве на работу со мной никаких документов не подписывали. Взяли лишь трудовую и сделали там запись. Сейчас я родила сына. Считается ли запись в трудовой официальным оформлением на работу? Что мне причитается?
■ Одной лишь записи в трудовой книжке о приеме на работу недостаточно. Трудоустройство должно оформляться приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
§ Ст. 68 Трудового кодекса РФ
При этом трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Однако стоит знать то, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, все равно считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. А после, не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения к работе, с сотрудником должны оформить все документы.
§ Ст. 67 Трудового кодекса РФ
Ответственность за не оформление необходимых бумаг при приеме на работу несет работодатель.
Из всего вышесказанного можно сделать вывод: поскольку вас фактически допустили к работе, то вы считаетесь официально трудоустроенной. Запись в трудовой книжке является для вас дополнительной гарантией намерений работодателя. То, что с вами не заключили трудовой договор, не лишает вас права пользоваться положенными вам льготами и гарантиями.
Если вы уйдете в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, работодатель обязан сохранить за вами ваше рабочее место и выплатить пособия.
§ Ст. 256 Трудового кодекса РФ