МОГУТ ЛИ ЗАСТАВИТЬ ВЕРНУТЬСЯ НА РАБОТУ

Отозвать работника из отпуска можно лишь с его согласия.

Несовершеннолетних работников, беременных женщин и людей, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, от­зывать из отпуска нельзя вовсе.

§ Ст. 125 Трудового кодекса РФ

ПРИМЕР РАСЧЕТА ОТПУСКНЫХ

Сотрудник собирается в отпуск на 14 календарных дней — с 1 по 14 августа 2014 г. Его оклад — 30 ООО руб. В 2013 г. он брал отпуск со 2 по 15 августа, а с 19 по 27 сентября болел. Остальные меся­цы отработаны полностью.

Расчетный период — 12 календарных месяцев перед отпуском: с 1 августа 2013 г. по 31 июля 2014 г.

Больничные и прошлогодние отпускные в расчете не уча­ствуют, равно как и дни болезни и отпуска.

Общее количество рабочих дней в августе 2013 г. — 22, а в сен­тябре — 21. Число отработанных в августе дней за вычетом отпу­ска — 12, а в сентябре за вычетом дней болезни — 14.

Рассчитаем зарплату за не полностью отработанные ме­сяцы.

Оклад: количество рабочих дней в месяце х количество отрабо­танных дней. За август 2013 г.:

30 000 руб. :22дн. х 12 дн. = 16 363,63 руб. За сентябрь 2013г.:

30 000 руб.: 21 дн. х 14 дн. = 20 000 руб.

Определим общую сумму выплат, необходимых для расчета:

30 000 руб. X 10 мес. + 16 363,63 руб. + 20 000 руб. = 336 363,63 руб.

Найдем количество календарных дней в полных и непол­ных месяцах расчетного периода.

В полных месяцах.

Количество месяцев расчетного периода, которые отработаны полностью х 29,3 дн. (среднемесячное число календарных дней)

10 х 29,3 дн. = 293 дн.

В неполных месяцах.

29,3 дн.: количество календарных дней в этом месяце х количе­ство дней, отработанных в этом месяце.

В августе 2013г.:

29,3 дн.: 31 дн. х (31 дн. — 14 дн. отпуска) = 16,07 дн.

В сентябре 2013 г.:

29,3 дн.: 30 дн. х (30 дн. — 9 дн. болезни) = 20,51 дн.

Определим общее количество календарных дней в расчет­ном периоде.

Количество календарных дней в полностью отработанных меся­цах + количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах

293 дн. + 16,07 дн. + 20,51 дн. = 329,58 дн.

Определим средний дневной заработок сотрудника, ис­пользуемый для оплаты отпуска.

Заработок, включаемый в расчет: общее количество календар­ных дней в расчетном периоде.

336 363,63 руб.: 329,58 дн. = 1020,58 руб.

Рассчитаем сумму отпускных.

Средний дневной заработок х количество календарных дней отпуска.

1020,58 руб. х 14 дн. = 14288,12 руб.

ВАЖНО!

До апреля 2014 года среднемесячное число календарных дней составляло 29,4. Теперь этот коэффициент изменен на 29,3.

§ Ст. 139 Трудового кодекса РФ

ПЛАНИРОВАНИЕ И ПЕРЕНОС

Все планируемые даты отдыха работников заносятся в график отпусков. Руководитель должен утвердить этот документ не позднее, чем за 2 недели до начала календарного года.

График считается обязательным как для работника, так и для ра­ботодателя. Но дата отпуска все-таки может быть изменена. Так отдых продлевается или переносится, если работник:

•  заболел во время отпуска,

•    своевременно не получил отпускные по вине работодателя (вы­платить их должны не позднее, чем за 3 дня),

•     надлежащим образом не предупрежден о начале отпуска (предупредить должны не позднее, чем за 2 недели),

•  дал согласие не идти в запланированный отпуск,

•  дал согласие на отзыв из отпуска и др.

ВАЖНО!

Если же работнику просто стала неудобна запланирован­ная в графике дата, то возможность переноса придется со­гласовывать с начальством.

§ Ст. 124,136 Трудового кодекса РФ

Понравилась статья - поделитесь с друзьями, нажмите на кнопки



ПОЧИТАТЬ ПОХОЖИЕ ВОПРОСЫ

Консультация юриста по телефону
и в офисе

Новокузнецк - 8 961 716 88 44

Москва - (495) 510 70 16


Ваш вопрос отправлен, в ближайшее время мы ответим на него

Задать вопрос юристу или оставить свой комментарий




« Назад