Отозвать работника из отпуска можно лишь с его согласия.
Несовершеннолетних работников, беременных женщин и людей, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, отзывать из отпуска нельзя вовсе.
§ Ст. 125 Трудового кодекса РФ
ПРИМЕР РАСЧЕТА ОТПУСКНЫХ
Сотрудник собирается в отпуск на 14 календарных дней — с 1 по 14 августа 2014 г. Его оклад — 30 ООО руб. В 2013 г. он брал отпуск со 2 по 15 августа, а с 19 по 27 сентября болел. Остальные месяцы отработаны полностью.
Расчетный период — 12 календарных месяцев перед отпуском: с 1 августа 2013 г. по 31 июля 2014 г.
Больничные и прошлогодние отпускные в расчете не участвуют, равно как и дни болезни и отпуска.
Общее количество рабочих дней в августе 2013 г. — 22, а в сентябре — 21. Число отработанных в августе дней за вычетом отпуска — 12, а в сентябре за вычетом дней болезни — 14.
Рассчитаем зарплату за не полностью отработанные месяцы.
Оклад: количество рабочих дней в месяце х количество отработанных дней. За август 2013 г.:
30 000 руб. :22дн. х 12 дн. = 16 363,63 руб. За сентябрь 2013г.:
30 000 руб.: 21 дн. х 14 дн. = 20 000 руб.
Определим общую сумму выплат, необходимых для расчета:
30 000 руб. X 10 мес. + 16 363,63 руб. + 20 000 руб. = 336 363,63 руб.
Найдем количество календарных дней в полных и неполных месяцах расчетного периода.
В полных месяцах.
Количество месяцев расчетного периода, которые отработаны полностью х 29,3 дн. (среднемесячное число календарных дней)
10 х 29,3 дн. = 293 дн.
В неполных месяцах.
29,3 дн.: количество календарных дней в этом месяце х количество дней, отработанных в этом месяце.
В августе 2013г.:
29,3 дн.: 31 дн. х (31 дн. — 14 дн. отпуска) = 16,07 дн.
В сентябре 2013 г.:
29,3 дн.: 30 дн. х (30 дн. — 9 дн. болезни) = 20,51 дн.
Определим общее количество календарных дней в расчетном периоде.
Количество календарных дней в полностью отработанных месяцах + количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах
293 дн. + 16,07 дн. + 20,51 дн. = 329,58 дн.
Определим средний дневной заработок сотрудника, используемый для оплаты отпуска.
Заработок, включаемый в расчет: общее количество календарных дней в расчетном периоде.
336 363,63 руб.: 329,58 дн. = 1020,58 руб.
Рассчитаем сумму отпускных.
Средний дневной заработок х количество календарных дней отпуска.
1020,58 руб. х 14 дн. = 14288,12 руб.
ВАЖНО!
До апреля 2014 года среднемесячное число календарных дней составляло 29,4. Теперь этот коэффициент изменен на 29,3.
§ Ст. 139 Трудового кодекса РФ
ПЛАНИРОВАНИЕ И ПЕРЕНОС
Все планируемые даты отдыха работников заносятся в график отпусков. Руководитель должен утвердить этот документ не позднее, чем за 2 недели до начала календарного года.
График считается обязательным как для работника, так и для работодателя. Но дата отпуска все-таки может быть изменена. Так отдых продлевается или переносится, если работник:
• заболел во время отпуска,
• своевременно не получил отпускные по вине работодателя (выплатить их должны не позднее, чем за 3 дня),
• надлежащим образом не предупрежден о начале отпуска (предупредить должны не позднее, чем за 2 недели),
• дал согласие не идти в запланированный отпуск,
• дал согласие на отзыв из отпуска и др.
ВАЖНО!
Если же работнику просто стала неудобна запланированная в графике дата, то возможность переноса придется согласовывать с начальством.
§ Ст. 124,136 Трудового кодекса РФ