Я пенсионерка, но, так как пенсия маленькая, приходится работать. Трудимся со сменщицей 2 через 2 дня, с 7 до 19 ч, но платят нам как дневную ставку. Ни праздничных дней, ни выходных у нас нет, их не оплачивают, если они выпадают на смену. За переработку тоже не платят. Отпускные получаем 42% от оклада. В моем возрасте сложно найти работу, вот и приходится терпеть. Как мне быть в сложившейся ситуации?
■ Когда по условиям работы (как в вашем случае) не может быть соблюдена нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (40 ч в неделю), допускается введение суммированного учета трудового времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период (например, за месяц) не должна превышать нормального числа рабочих часов.
§ Ст. 104 Трудового кодекса РФ
Время вашего обеденного перерыва в рабочее время не включается.
§ Ст. 108 Трудового кодекса РФ
Поэтому, если вы в день трудитесь более 8 ч, это еще не значит, что у вас переработка. Нужно смотреть на общее количество отработанного времени, скажем, за месяц.
А вот что касается работы в праздничные дни — тут явное нарушение ваших прав. Такой труд должен оплачиваться не менее чем в двойном размере.
§ Ст. 112 Трудового кодекса РФ
С выходными все немного иначе. Тут дело вот в чем: при работе по сменам выходные предоставляются в различные дни недели. Поэтому, если смена пришлась на субботу или воскресенье, эти дни считаются обычными рабочими и оплачиваются в одинарном размере.
§ Ст. 111 Трудового кодекса РФ
Отпуск рассчитывается не в процентах от оклада, а из расчета среднего заработка работника, который определяется исходя из фактически начисленных выплат и реально отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску.
§ Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922)
По всем нарушениям ваших трудовых прав вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда.
Если не хотите идти на столь решительную меру, подайте для начала письменное заявление на имя руководителя с просьбой устранить нарушение ваших прав.
