ВСЁ, ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ ОБ ОТПУСКЕ

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантиро­вано не только Трудовым кодексом, но и высшим за­коном страны — Конституцией. Но все это распространя­ется лишь на тех, кто работает по трудовому договору. Если же заключен гражданско-правовой договор (подря­да, оказания услуг и т. д.), предоставлять отпуск никто не обязан.

СКОЛЬКО НУЖНО ОТРАБОТАТЬ

Право на оплачиваемый отдых возникает у работника по исте­чении 6 месяцев непрерывной работы, но с согласия работода­теля можно уйти и раньше. Независимо от мнения начальства до истечения полугода отпуск положен:

• женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него,

•   работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3 месяцев,

•    несовершеннолетним работникам,

•    работнику в период нахождения его жены в отпуске по бере­менности и родам,

•    инвалидам войны, ветеранам боевых действий и некоторым другим.

§ Ст. 122,123 Трудового кодекса РФ

§ Ст. 14,16 Федерального закона от 12.01.1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах»

КСТАТИ!

Совместители могут взять отпуск одновременно с отпуском на основной работе, а супруги военнослужащих — одновременно с отпуском мужа (жены). При этом также не важно — отработа­ли они 6 месяцев или нет.

§ Ст. 286 Трудового кодекса РФ

Ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»

 ВАЖНО!

Не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в те­чение двух лет подряд запрещено (даже если работник сам не против поработать). А несовершеннолетним работникам и занятым на работах с вредными и опасными условиями тру­да, отпуск должен предоставляться ежегодно.

§ Ст. 124 Трудового кодекса РФ

 КТО ОТДЫХАЕТ ДОЛЬШЕ

Как правило, продолжительность отпуска составляет 28 кален­дарных дней. Но у некоторых работников отдых длится доль­ше:

•   несовершеннолетние — не менее 31 календарного дня,

•   инвалиды (независимо от группы) — не менее 30 календарных дней,

•   педагогические работники — от 42 до 56 календарных дней,

•   сотрудники ОВД — не менее 30 календарных дней.

Это далеко не полный перечень.

Также у некоторых работников кроме основного есть еще до­полнительный оплачиваемый отпуск, это:

•     педагогические работники — длительный отпуск сроком до 1 года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной педагогиче­ской работы,

•     люди, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, — не менее 7 календарных дней,

•    работники с ненормированным рабочим днем — не менее 3 ра­бочих дней,

•   некоторые медработники — различная продолжительность в зависимости от должности и места работы,

•    те, кто трудится в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня, в приравненных к ним местностях -16 календарных дней,

•    пострадавшие от воздействия радиации вследствие ката­строфы на Чернобыльской АЭС и ядерных испытаний на Семипа­латинском полигоне, — 14 календарных дней,

•     работники противопожарной службы — от 3 до 15 календарных дней и др.

УСЛОВИЯ ДРОБЛЕНИЯ

Ежегодный отпуск можно брать частями. Но это возможно толь­ко с согласия работодателя. При этом важно, чтобы одна часть была не менее 14 календарных дней. Остальные части могут быть любыми.

§ Ст. 125 Трудового кодекса РФ