У нас на предприятии постоянно задерживают зарплату. Перед майскими праздниками заплатили февральские долги. Говорят, что из-за кризиса. Даже вроде как собираются издать какой-то приказ, что зарплата будет задерживаться.
■ Такой приказ будет незаконным. Работодатель вообще не имеет права задерживать зарплату.
Просрочили с деньгами на 15 дней? Вы можете не выходить на работу. Только об этом нужно обязательно письменно известить начальство (см. образец). В подобной ситуации ваш невыход не будет считаться прогулом. Вернуться на работу вы будете обязаны только после получения от работодателя письменного уведомления о том, что он готов выплатить задержанную сумму.
§ Ст. 142 Трудового кодекса РФ
Кроме того, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, начинают капать пени в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (пример расчета слева).
§ Ст. 236 Трудового кодекса РФ
Но хочу предостеречь: если дойдет до суда, то здесь все довольно противоречиво. В Трудовом кодексе не прописано, что за работником в период приостановления работы сохраняется средний заработок, поэтому суды нередко считают, что период приостановки работы оплате не подлежит. Однако в обзоре Верховного суда указано, что право работника на отказ от выполнения работы — мера вынужденная, в связи с чем работник, приостановивший работу из-за задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки, включая период приостановления труда.
§ Вопрос 4 Обзора законодательства и судебной практики Верховного суда РФ за IV квартал 2009 г. (утв. постановлением Президиума Верховного суда РФ от 10.03.2010 г.)
Следовательно, работодатель обязан возместить работнику неполученный им за весь период задержки выплаты зарплаты средний заработок с уплатой процентов.
Кроме того, жалуйтесь на действия работодателя в трудовую инспекцию. Она обяжет начальство рассчитаться с вами и привлечет его к административной ответственности.
§ Ст. 5.27 КоАП РФ
(Укажите должность и Ф.И.О. руководителя) от (укажите свою должность и Ф. И. О.)
ИЗВЕЩЕНИЕ
В связи с задержкой выплаты мне заработной платы на срок более 15 дней в соответствии со ст. 142 ТК РФ ставлю Вас в известность о приостановлении мною работы на весь период до выплаты мне суммы задержанной заработной платы.
Задержанную заработную плату прошу выплатить с уплатой денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Дата, подпись.