В организации, где я работаю по совместительству по трудовому договору, идет сокращение. Боюсь, что оно коснется и меня. Есть ли при увольнении совместителей какие-то особенности? Должны ли мне выплатить компенсацию? ■ Увольнение совместителей имеет определенные нюансы из-за их статуса неосновных работников. Многое зависит от заключенного с вами трудового договора (срочного или на неопределенный срок).
Но в целом, если вы попали под сокращение, действуют те же правила, как и при увольнении на основном месте. Должны учитываться гарантии преимущественного права оставления на работе.
§ Ст. 179 Трудового кодекса РФ
Вас должны предупредить о предстоящем сокращении не позднее чем за 2 месяца. И выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы.
§ Ст. 178 Трудового кодекса РФ
Правда, вам не положена еще одна компенсация, которую выплачивают сотрудникам по основному месту работы, если в течение 2 месяцев после сокращения вы не устроитесь в другую организацию. Ведь основная работа у вас уже есть.
Учтите: трудовой договор с вами можно расторгнуть как по общим основаниям, применимым ко всем работникам, так и по дополнительной причине, применимой только для совместителей.
Например, если у вас договор на неопределенный срок, в случае приема на работу на ваше место сотрудника, для которого эта работа будет являться основной. В такой ситуации вас должны письменно предупредить о предстоящем увольнении не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
§ Ст. 288 Трудового кодекса РФ
А если вы работаете по договору на время отсутствия другого работника, то ваш трудовой договор прекращается с возвращением прежнего сотрудника.
Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, при увольнении по сокращению численности или штата выходное пособие не выплачивается, если иное не установлено коллективным или трудовым договором. А при увольнении в связи с сокращением сезонных работников компенсация выплачивается в размере среднего заработка за две недели.
