МЕНЯ ПОДТАЛКИВАЮТ К УВОЛЬНЕНИЮ, ЧТО ДЕЛАТЬ?

Я жду ребенка, и начальник постоянно намекает мне, что было бы неплохо написать заявление об уходе. Законно ли это?

■ Нет. Ни в коем случае не подписывайте заявление по соб­ственному желанию! А по своей инициативе работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с беременной работ­ницей (исключение: ликвидация предприятия). Вас не могут уволить даже по статье.

§ Ст. 261 Трудового кодекса РФ

Если на то есть предписание врача, беременной должны сни­зить рабочую нагрузку или перевести ее на другую, менее вред­ную работу. При этом за женщиной сохраняется средний за­работок, который у нее был при прежней выработке или на старой должности.

Кстати, если руководитель не может быстро подобрать сотруд­нице новое безопасное место, то она освобождается от труда с сохранением среднего заработка. § Ст. 254 Трудового кодекса РФ

При прохождении обязательного медицинского обследова­ния за беременными женщинами также сохраняется средний заработок.

Понравилась статья - поделитесь с друзьями, нажмите на кнопки



ПОЧИТАТЬ ПОХОЖИЕ ВОПРОСЫ

Консультация юриста по телефону
и в офисе

Новокузнецк - 8 961 716 88 44

Москва - (495) 510 70 16


Ваш вопрос отправлен, в ближайшее время мы ответим на него

Задать вопрос юристу или оставить свой комментарий




« Назад