Loading...

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

МОГУТ ЛИ УВОЛИТЬ МАТЬ-ОДИНОЧКУ?

У нас в фирме сокращение. Уже уволили даже людей, которые считались особо ценными сотрудниками. Очень боюсь, что это коснется и меня. А мне никак нельзя остаться без работы, ведь я одна ращу двоих малышей. Можно ли что-то сделать?

Не стоит заранее переживать. Закон запрещает увольнять матерей-одиночек, имеющих детей в возрасте до 14 лет.

§ Ст. 261 Трудового кодекса РФ

Хотя, конечно, бывают исключения. К ним относятся: •ликвидация предприятия;

•    неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважи­тельных причин (считаются те случаи, за которые вы получили дис­циплинарное взыскание);

• однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (про­гул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение охраняемой тайны, хищение);

•  совершение виновных действий, если это дает основание для утраты доверия со стороны работодателя.

Любое увольнение работника требует тщательного со­блюдения определенных правил, не стоит думать, что для начальства это очень просто.

Если вы работаете хорошо и в дебошах не замечены, то мо­жете быть спокойны: вам не грозит увольнение ни по сокращению, ни по несоответствию занимаемой должности, ни в ре­зультате смены руководителя. В противном случае через суд вы сможете доказать незаконность увольнения.

To top
+7 (961) 716-88-44 Задать вопрос в WhatsApp