В нашей организации начальство предлагает сотрудникам уйти в отпуск без сохранения зарплаты. Законно ли это?
■ Это, к сожалению, довольно распространенная практика. Зачастую люди беспрекословно соглашаются, не зная, что такой отпуск — ваше право, а не обязанность.
Как правило, отпуск без содержания дают в связи с семейными обстоятельствами или по иным уважительным причинам, по которым вы не можете присутствовать на работе. Также такой отпуск положен некоторым льготникам. Но принуждение к нему неправомерно, и вы имеете полное право отказаться.
§ Ст. 128 Трудового кодекса РФ
