Работаю продавцом-консультантом в магазине. Нас постоянно штрафуют за все, что можно. Например, сегодня меня оштрафовали на 500 руб. за то, что менеджер увидел, как я разговариваю с кассиром. А менеджерам урезают зарплату за невыполнение плана. Насколько это законно?
■ Термина «штраф» в Трудовом кодексе нет, но это не отменяет того, что на практике он существует. Чаще всего штрафуют за нарушение трудовой дисциплины и невыполнение плана — все то, что вы обозначили.
В то же время закон предусматривает лишь три вида взысканий: замечание, выговор и увольнение, и штрафы в этот список не входят.
§ Ст. 192 Трудового кодекса РФ
Если вам официально уменьшили зарплату, вычтя из оклада определенную сумму, это неправомерно. Вы можете обратиться за защитой в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
И все же многие компании умудрились юридически грамотно выстроить, систему наказания, применяя к провинившимся такую мору, как лишение или снижение премии. У продавцов и менеджеров премия часть предусмотрена, и, возможно, вас обделили деньгами именно за счет нее. Чтобы понять, в рамках ли закона наказание, важно понять, что именно урезали. Если дополнительную часть вроде премии, это может быть правомерным.
Также, например, в случае недостачи может предусматриваться материальная ответственность за ущерб, причиненный при исполнении трудовых обязанностей, в размере действительного ущерба, но не более месячного заработка. Полная материальная ответственность предусматривается при письменном заключении договора, когда вы подписываете этот документ. Тогда вы несете ответственность:
• перед подотчетным имуществом организации;
• при ущербе, нанесенном в состоянии алкогольного опьянения;
• при порче имущества, нанесенного умышленно;
• при неисполнении своих прямых трудовых обязанностей,
В остальных случаях, когда был причинен материальный ущерб.
§ Ст. 238, 240, 243 Трудовою кодекса РФ
Рекомендую ознакомиться с такими документами, как трудовой договор, положение о премиях и подобными внутренними нормами.
