Приостановление работы — вынужденная законная мера, работодатель сам довел вас до нее.
Как указал Верховный суд РФ, сотрудник в этом случае приостанавливает работу ввиду незаконного лишения его возможности трудиться и, следовательно, имеет право на возмещение заработка.
§ Определение Верховного суда РФ от 1 апреля 2011 г. по делу № 5-В11-15; вопрос 4 Обзора законодательства и судебной практики Верховного суда РФ за IV квартал 2009 г. (утв. Постановлением Президиума Верховного суда РФ от 10.03.2010 г.)
Таким образом, если работодатель при официальной приостановке не выплачивает зарплату, не стесняйтесь требовать и эти деньги тоже.
