Я работаю дистанционным способом и параллельно получаю высшее образование заочно. Институт аккредитован. Я представил работодателю справку-вызов на сессию на 25 дней. А начальник сказал, что сессию оформлять не будут. Мол, у меня и так отсутствует обязательный режим рабочего времени и в свободное время я могу работать. Правомерно ли это?
■Действие закона распространяется на дистанционных работников в полной мере.
Шеф обязан предоставлять учебный отпуск сотрудникам, поступившим на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной или очной-заочной формам обучения. На первом и втором курсах продолжительность учебного отпуска составляет 40 календарных дней. На каждом из последующих курсов — по 50 календарных дней. При прохождении итоговой аттестации продолжительность учебного отпуска может достигать четырех месяцев.
Законодательством не предусмотрено норм о том, что работодатель не должен предоставлять учебный отпуск работникам, которые трудятся дистанционно, если режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается ими по своему усмотрению.
Таким образом, работодатель обязан предоставить вам дополнительный отпуск для сдачи сессии и оплатить его, несмотря на то, что вы самостоятельно устанавливаете режим рабочего времени и времени отдыха.
§ Ст. 312,173 Трудового кодекса РФ
