Раньше мне платили зарплату 13 тыс. руб., а с января буду получать 10 тыс. руб. Вправе ли работодатель снижать зарплату?
■ Смотря каким образом работодатель это задокуметировал и каково обоснование таких перемен.
Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок, должны устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, например специальным положением «О заработной плате». А значит, уменьшение зарплаты необходимо отразить в трудовом договоре и в акте об оплате труда.
Многие в кризисный период подписывают дополнительные соглашения об уменьшении зарплаты просто из боязни потерять работу. И морально понять их можно. Давить на вас работодатель не вправе.
Но если работник соглашается с уменьшением зарплаты,
это будет законно. Естественно, начальство обязано сохранить минимальный размер заработной платы (5865 руб. в месяц).
§ Ст. 133,135 Трудового кодекса РФ
Среди причин, позволяющих работодателю принять такое решение, — изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация предприятия. Но работодатель должен иметь доказательства того, что такие изменения в рабочем процессе действительно имели место, а также должен соблюсти процедуру: уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца о предстоящих изменениях и в случае несогласия сотрудника предложить ему другую имеющуюся работу.
§ Ст. 74 Трудового кодекса РФ
Есть и еще один вариант, при котором руководство может платить сотрудникам меньше. Реальное снижение зарплаты происходит, когда в трудовом договоре был указан только должностной оклад, причем на уровне минимального размера оплаты труда, а фактически через приказ работник получал еще и надбавки, доплаты, премии или почасовую оплату. Ведь нередко заработок сотрудника состоит из зарплаты и премии. Причем премия значительно выше зарплаты. Поэтому работодатель вполне может понизить заработок работника за счет снижения премии — это не запрещено законом. Разве что если пункт об обязательной выплате премии внесен в коллективный или индивидуальный договор, но так бывает не часто.
Так что вам стоит разобраться, из-за чего именно снизилась ваша зарплата, ознакомиться с внутренними документами фирмы.
