Меня приняли на вторую работу по совместительству. На первой, основной, у меня запланирован отпуск в мае. Должны ли меня в то же время отпустить с работы по совместительству? Есть ли какие-то особенности в оплате труда и увольнении совместителей? Заплатят ли отпускные?
■ При совместительстве работник посвящает второй работе время, свободное от основной занятости. Это может быть внутреннее совместительство (регулярная оплачиваемая работа у того же работодателя) и внешнее совместительство (у другого работодателя). С работающими на условиях штатного совместительства могут заключаться как договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры. Второе означает, что в заключаемом договоре может предусматриваться определенный срок, на который он заключается.
Имейте в виду: расторжение договора с совместителем может произойти в случае приема в фирму человека, для которого эта работа будет основной. Получается, что во многом уволить вас довольно просто: достаточно взять другого человека, оформив его определенным образом.
Оплата труда людей, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
§ Ст. 285 Трудового кодекса РФ
Людям, работающим в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
В целом, как вы могли заметить, правила по оплате те же, что и на обычной работе. Отпускные совместителям также положены, и если вы работаете в одной и той же организации на нескольких должностях, просто выплаты будут рассчитываться отдельно.
Людям, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска дают одновременно с отпуском по основной работе. Что примечательно, там, где вы работаете по совместительству, вас должны отпустить на отдых, даже если вы не проработали в новой должности 6 месяцев. Это касается как внутреннего, так и внешнего совместительства. Просто с основного места работы нужно принести документ, например копию приказа, подтверждающий, что по основному месту вам предоставлен отпуск.