СКОЛЬКО ЗАПЛАТЯТ ЗА РАБОТУ В ПРАЗДНИКИ?

В нашей организации в этом году многие будут работать в праздники из-за срочной необходимости выполнить большой заказ. Раньше такого не было. Как должны опла­чивать такую работу тем, кто работает посменно и на пятид­невке? Можно ли требовать увеличить оплату? Вправе ли мы отказаться и не работать в выходные дни?

■ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачи­вается не менее чем в двойном размере (в том числе сдель­щикам и работникам, труд которых оплачивается по дневным и ча­совым тарифным ставкам).

Работникам, получающим оклад, положен бонус в раз­мере не менее одинарной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и еще больше — в разме­ре не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час сверх, — если трудиться заставили сверх месячной нормы рабочего времени.

§ Ст. 153 Трудового кодекса РФ

Размеры оплаты могут быть повышены по соглашению сторон (это может быть заранее прописано во внутренних документах организации или обсуждаться индивидуально). Но, безусловно, увеличить эту компенсацию без согласия работодателя не полу­чится. Впрочем, у вас есть шанс договориться, ведь без вашего согласия вызвать вас на работу в праздники не могут. Вы може­те объяснить руководству, что достойная компенсация все-таки больше мотивирует вас отнестись к его предложению лояльно и помочь выполнить заказ.

Вы можете отказаться от внепланового выхода. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни разрешается только с письменного согласия работника. Тем, у кого пятидневная рабочая неделя, нужно ориентироваться на выходные, установленные законом (о графике праздников смотрите в вопросе ниже). А тем, кто работает посменно, — на свой рабо­чий график.

Привлечение сотрудников к работе в выходные дни без их со­гласия допускается только:

•   для предотвращения катастрофы, аварии либо устранения последствий подобных происшествий;

•  для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя или государства;

•    для выполнения работ, необходимых из-за военного положе­ния или при чрезвычайных обстоятельствах (пожары, наводне­ния).