Я работаю в магазине по обычному пятидневному графику. Неделю назад нас предупредили, что многим придется работать в праздники. Но водь для меня это должны быть выходные дни. Разво это законно? У мужа также возможна такая ситуация в этом году.
- Закон нпдиусмигжшио ншориг рагюш и выходные и нерабочие праздничные дни но просто не разрешается, а запрещена. Правда, есть некоторые исключения, в число которых, по всей видимости, входит ваш семейный случай.
- Ст. 113 Трудового кодекса РФ
Привлекать к работе в выходные и праздники без вашего согласия можно только:
- для продотращения катастрофы, производственной аварии либо устранении их последствий или последствий стихийного бедствия;
- для предширшш’ния несчастных случаев, уничтожения или порчи имущие ми, принадлежащего работодателю или государ ству;
- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена чрезвычайным или военным положением, а также неотложных работ в случаях, ставящих под угрозу жизнь или условия населения;
- для производства работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям, работ, связанных с необходимостью обслуживания людей, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
- Ст. 113 Трудового кодекса РФ
Отдельно в праздники допускается производство работ, приостановка которых невозможно — например, услуг, вызываемых необходимостью обслуживания населения. Это как раз ваш случай. Но здесь привлечение сотрудников к работе в нерабочие праздничные дни возможно только с их письменного согласия. Вы имеете полное право отказаться от выхода на работу в дни, которые должны быть для вас выходными. Начальство не имеет права принуждать вас к труду.
Понимаю, что, возможно, вам и многим другим людям не хочется ссориться с начальством и вы согласитесь работать в праздники. Тогда помните: труд в красный день календаря оплачивается не менее чем в двойном размере. А если работа в такие дни производилась сверх месячной нормы рабочего времени, то оплата идет в тройном размере.
- Ст. 153 Трудового кодекса РФ
Конкретные размеры «тарифа выходного дня» могут устанавливаться коллективным или трудовым договором либо локальным нормативным актом.
По желанию человека, работавшего в выходной, ему могут дать отгул вместо двойной оплаты. Тогда выплата производится в одинарном размере за выход на работу, а день для отдыха не оплачивается.
