Я трудилась в ночную смену, а меня хотят перевести работать днем. Хотя у меня уже сложился свой распорядок и мне тяжело будет привыкнуть. Да и доплату не хочется терять. Законно ли это и могу ли я отказаться?
■ Режим работы относится к существенным условиям трудового договора.
Соответственно работодатель не может без согласия сотрудника изменить это условие трудового договора. Такое изменение допускается только по соглашению сторон. Но есть исключение из правила: по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, руководство вправе это сделать в одностороннем порядке, но с сохранением трудовых функций работника. § Ст. 73 Трудового кодекса РФ
Например, если в вашей организации в целом отменяются работы в ночь, то это будет считаться уважительной причиной. Но в любом случае при изменении в одностороннем порядке условий трудового договора, в том числе и условия о режиме рабочего времени и времени отдыха, работодатель обязан доказать, что прежние условия сохранены быть не могут. § Ст. 57 Трудового кодекса РФ
Но даже при законном изменении графика работодатель обязан соблюсти процедуру. Должен быть издан приказ о вводимых изменениях в трудовой договор с указанием причин, которые послужили для этих изменений. Такой приказ издается не ранее чем через два месяца с момента письменного уведомления работника.
- Ст. 74 Трудового кодекса РФ
Поэтому работодатель обязан был известить вас в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения изменений. Второй шаг — утверждение графика сменности при привлечении профсоюза (если имеется) или с учетом мнения коллектива. Затем начальство знакомит вас с приказом под роспись либо направляет официальное письменное уведомление. Если вы не согласны на продолжение работы в новых условиях, то фирма обязана в письменной форме предложить иную имеющуюся в организации работу, соответствующую вашей квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Опять же посильную для ваших знаний, умения и физических возможностей.
Если при внесении изменений не соблюдена процедура и сотрудники своевременно не уведомлены о них, действия работодателя считаются незаконными.
При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа сотрудника от предложенной работы трудовой договор прекращается.
- Ст. 77 Трудового кодекса РФ
Соответственно, если на работе вам сообщили о переводе и соблюли все процедуры, то все вполне законно. В этом случае решать только вам, оставаться работать в дневную смену или нет.
