Устроился главным технологом на предприятие. При приеме на работу меня заставили подписать отдельное соглашение, по которому в течение года после увольнения я обязуюсь не устраиваться в компании-конкуренты, иначе мне грозят крупные штрафы. Подскажите, это законно?
■ Конечно, нет! По Конституции РФ, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями по труду.
И в трудовых договорах вам не имеют право навязывать условия, которые этого права лишают.
- 4.2 ст. 9 Трудового кодекса РФ
Ни федеральными законами, ни иными нормативными актами не предусмотрено, что в трудовом договоре с работником может быть запрет на трудоустройство этого работника у другого работодателя, занимающегося теми же видами деятельности в той же области.
Поэтому запрет устроиться на работу к конкурентам в течение какого-либо срока после увольнения противоречит законодательству и ограничивает ваши права. Поэтому, даже если такое условие уже внесено в заключенный с вами трудовой договор, применять его нельзя.
Однако работодатель может включать в договор условие о неразглашении коммерческой тайны.
При нарушении такого условия работнику будет грозить полная материальная ответственность. Но и здесь нужно помнить, что условия трудового договора действуют до тех пор, пока он не расторгнут. После увольнения человек перестает быть сотрудником организации, а значит, стороны не несут никаких взаимных обязанностей, вытекающих из трудового договора.