Увольнять по инициативе работодателя нельзя:

— беременных женщин;

— женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком; щ женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;

— одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);

— других людей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери;

— родителя, который является единственным кормильцем ребенка-инвалида или ребенка до 3 лет в семье с тремя детьми до 14 лет, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях.

Запрет на увольнение не действует при ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем. Также запрет не действует в случае виновных действий самого работника (исключение — беременные, их за виновные действия уволить нельзя).

§ Ст. 81,256,261 Трудового кодекса РФ

Кроме того, увольнение не допускается в период временной нетрудоспособности работника и в период его пребывания в отпуске, в том числе декретном.

§ Ст. 81 Трудового кодекса РФ

А на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

§ Ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ

Исключение из штатного расписания должности, пока женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, неправомерно до окончания отпуска.

Уволить ее по сокращению работодатель сможет только после того, как ребенку исполнится 3 года и женщина выйдет на работу после отпуска по уходу за ребенком.

Увольнение работников из-за того, что они достигли пенсионного или предпенсионного возраста, запрещено. При сокращении их могут уволить на общем основании. Но возраст не может быть причиной.

§ Ст. 3 Трудового кодекса РФ

Уволить несовершеннолетнего можно только после получения согласия от госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Разрешение не требуется при ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем.

§ Ст. 269 Трудового кодекса РФ

Понравилась статья - поделитесь с друзьями, нажмите на кнопки