Увольнять по инициативе работодателя нельзя:
— беременных женщин;
— женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком; щ женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;
— одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
— других людей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери;
— родителя, который является единственным кормильцем ребенка-инвалида или ребенка до 3 лет в семье с тремя детьми до 14 лет, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях.
Запрет на увольнение не действует при ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем. Также запрет не действует в случае виновных действий самого работника (исключение — беременные, их за виновные действия уволить нельзя).
§ Ст. 81,256,261 Трудового кодекса РФ
Кроме того, увольнение не допускается в период временной нетрудоспособности работника и в период его пребывания в отпуске, в том числе декретном.
§ Ст. 81 Трудового кодекса РФ
А на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
§ Ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ
Исключение из штатного расписания должности, пока женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, неправомерно до окончания отпуска.
Уволить ее по сокращению работодатель сможет только после того, как ребенку исполнится 3 года и женщина выйдет на работу после отпуска по уходу за ребенком.
Увольнение работников из-за того, что они достигли пенсионного или предпенсионного возраста, запрещено. При сокращении их могут уволить на общем основании. Но возраст не может быть причиной.
§ Ст. 3 Трудового кодекса РФ
Уволить несовершеннолетнего можно только после получения согласия от госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Разрешение не требуется при ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем.
§ Ст. 269 Трудового кодекса РФ