Я работаю только в ночную смену в крупной торговой сети. Какой по закону должна быть продолжительность отдыха между ночными сменами?
■ Специальных требований к режиму работы для сотрудников, которые трудятся только в ночное время, трудовым законодательством не предусмотрено. На таких работников распространяются общие правила.
Разрешено по-разному распределять рабочие дни (смены) среди недели. Это может быть и пять рабочих смен в неделю (с двумя выходными).
Продолжительность междусменного отдыха трудовым законодательством не регулируется. Но регулируется еженедельный непрерывный отдых — то есть отдых в выходные. Он не может быть менее 42 ч. Это правило действует в том числе для ночного режима работы.
§ Ст. 110 Трудового кодекса РФ
Также работодатель обязан соблюдать норму рабочего времени. Она составляет 40 ч в неделю. Но не всегда получается соблюсти это требование. Например, такое бывает при сменной работе. В этом случае ведется суммированный учет рабочего времени, и за учетный период сумма отработанных часов не должна превышать положенного по закону числа рабочих часов. Продолжительность учетного периода определяет работодатель, он может быть один месяц, квартал, полгода или год.
§ 4.1,3 ст. 104 Трудового кодекса РФ
Имейте в виду, что за каждый час работы в ночное время работнику полагается компенсация — минимум 20% доплаты по сравнению с дневной работой. Минимальный размер доплаты за ночную работу распространяется на всех работников, в том числе и на тех, кто принят специально работать ночью. По закону нет исключений.
§ Ст. 154 Трудового кодекса РФ § Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время!