На работе оторвало два пальца, работаю в ИП. Должен ли работодатель выплатить мне компенсацию и оплатить лечение?

Нормы закона относительно охраны здоровья сотрудников действуют как для организаций, так и для работодателей — индивидуальных предпринимателей.

Каждый несчастный случай с работником работодатель обязан расследовать. Только по результатам этой процедуры будет установлено, является ли травма производственной. От этого зависит мера ответственности за случившееся, а также размер компенсационных выплат пострадавшему. За утаивание факта несчастного случая работодателю грозит наказание вплоть до уголовного.

Отличия производственной травмы от бытовой:

•             получена на рабочем месте, по пути на работу или же во время возвращения на служебном транспорте (наличном автомобиле в оговоренных случаях), в период командировок;

•             работник при этом выполнял свои обязанности, действовал в интересах работодателя.

Иногда травму, полученную в рабочее время, квалифицируют и как несчастный случай, не связанный с производством. Например, травмы, единственной причиной которых явилось алкогольное или наркотическое опьянение, либо смерть по причине общего заболевания.

Работник, который получил травму в результате несчастного случая, не связанного с производством, имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности на общих основаниях.

У работников, пострадавших в результате несчастного случая на работе, возникает право на:

•             пособие по временной нетрудоспособности в размере 100 % вне зависимости от стажа;

•             страховые выплаты (единовременные, ежемесячные)

•             оплату дополнительных расходов, связанных с медициной социальной и профессиональной реабилитацией (компенсации подлежат расходы, которые потребовались после назначения врачом определенных процедур и лекарств; затраченные средства на лекарства должны быть компенсированы в полном объеме).

§ Пп. 1 -3 п. 1 ст. 8 Закона РФ от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

Страховые выплаты и оплата дополнительных расходов на реабилитацию пострадавшего производится за счет Фонда социального страхования (ФСС). Для их назначения работодателем в ФСС РФ представляются заявление и необходимый комплект документов.

Для каждого страхового случая ФСС определяет комплект документов, необходимых для назначения обеспечения по страхованию.