К сожалению бывает так, что мы рискуем получить травму, повредить здоровье на работе или при других жизненных обстоятельствах.

В самых трагичных случаях, эти обстоятельства приводят к летальным исходам.

Сегодня мы поговорим о том, как высудить регресс, защитить свои права и возместить моральный и материальный вред, причиненный в результате повреждения здоровья, смерти, частичной или полной утраты трудоспособности в результате несчастного случая на производстве.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания), суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу п. 12 ст. 8 ФЗ “ Об основах охраны труда в РФ” работник имеет право на компенсации, установленные законодательством РФ и законодательством субъектов РФ, коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом), если он занят на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда.

В соответствии со ст.1083 ГК РФ, при причинении вреда жизни или здоровью гражданина отказ в возмещении вреда не допускается.

Согласно ст. 212 ТК РФ, Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; создание и функционирование системы управления охраной труда.

Как мы видим, законодатель наделил суд возможностью защиты прав пострадавших в результате полученных травм на работе или при других обстоятельствах, но зачастую получить регрес и компенсацию за вред здоровью при увечье или смерти работника не так просто.

Юрист или Адвокат по регрессу в Новокузнецке поможет Вам в решении этого вопроса.

Важную роль в возмещении морального вреда по регрессу играет проведение расследования на месте получения травмы и оформление документов по происшествию.

Основным  документом, подтверждающим получение травм и степень утраты трудоспособности, является акт формы Н1.

Работодатель обязан провести расследование  и отобразить в указанном акте Н 1, все обстоятельства произошедшего, в том числе степень вины,  участников произошедшего.

Внимательно прочитайте составленный акт перед тем как подписывать его, в случае искаженных обстоятельств, не подписывайте, укажите на свое не согласие с не объективными обстоятельствами. В таком случае необходимо подать жалобу в трудовую инспекцию или в суд.

Если в произошедшем нет вашей вины, работодатель обязан в любом случае компенсировать вам моральный вред причиненный здоровью, а так же в случае утраты профессиональной трудоспособности.

В силу статьи 1079 ГК РФ вред, причиненный жизни или здоровью граждан деятельностью, создающей повышенную опасность для окружающих (источником повышенной опасности), возмещается владельцем источника повышенной опасности независимо от его вины.

Если работодатель отказывается это сделать, либо сумма занижена, вы имеете право обратиться в суд за возмещением ущерба.

Суд взыщет все расходы понесенные вами в порядке регресса на медикаменты, за вред здоровью в результате несчастного случая на производстве, а так же расходы понесенные вами за юридические услуги.

Звоните 8 961 716 88 44 и приходите в офис, мы проконсультируем вас по данному вопросу.