Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.

§ Ст. 93 Трудового кодекса РФ

Кроме того, ждущим малыша по медзаключению и по их заявлению снижаются нормы выработки, обслуживания либо их переводят на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.

Средний заработок при этом сохраняется.

§ Ст. 254 Трудового кодекса РФ

Но законом не предусмотрен перенос начала и окончания рабочего дня по просьбе будущей мамы. Начальство вправе отказать в вашей просьбе. Объясните руководителю, что в вашем положении вам действительно тяжело добираться на работу к 9 часам. Возможно, он пойдет вам навстречу