Рубрика: ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

НЕ ОПЛАЧИВАЮТ ПЕРЕРАБОТКИ ЧТО ДЕЛАТЬ?

Мы работаем сторожами в детском саду. График работы  такой: в будние дни с 17.00 до 8.00, в субботу с 17.00 до 12.00, в воскресенье с 12.00 до 8.00. Работаем ночь через две. Нам платят МРОТ: оклад 5492 руб., ночные, праздничные и губернаторские 3000 руб. Переработки не оплачивают. Законно ли это?

В МРОТ могут включать оклад, премии за труд, надбавки и доплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

§ Ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ

Плата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время учитывается в составе МРОТ, если эта работа проходит в пределах рабочего времени. Если же работа выполнялась за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, ее оплата не включается в состав МРОТ.

§ Письмо Минтруда России от 4.09.2018 г. № 14-1/ООГ- 7353

При вашем графике работа ночью и в праздничные дни выполняется в пределах рабочего времени. Плата за такой труд может входить в состав МРОТ.

Что касается переработки, ее оплату нельзя включать в МРОТ.

§ Письмо Минтруда от 4.09.2018 г. № 14-1 /ООГ-7353

Постановление Конституционного суда РФ от 11.04. 2019 г. №17-П

Оплачивается сверхурочная работа работникам, получающим

оклад, так:

за первые два часа — в размере полуторной часовой ставки сверх оклада;

за последующие часы — в размере двойной часовой ставки.

Ст. 152 Трудового кодекса РФ

Поговорите со своим руководством по поводу переработок. Если они не будут оплачиваться — обращайтесь в инспекцию труда и в суд.

КАК ПОЛУЧИТЬ ДЕКРЕТНЫЕ ПО ГРАЖДАНСКО ПРАВОВОМУ ДОГОВОРУ ?

Работаю по договору гражданско-правового характера. На какие выплаты в декрете могу претендовать?

Между трудовым договором и гражданско-правовым договором (ГПХ) есть множество отличий.

Работнику по гражданско-правовому договору не предоставляются гарантии, которые полагаются работнику по трудовому договору.

Поэтому отпуск по беременности и родам, как и отпуск по уходу за ребенком до трех лет, таким работникам не оформляются.

Кроме того, по правилам законодательства работники, которые заняты по гражданско-правовому договору, не подлежат обязательному социальному страхованию на случай болезни, травмы, беременности и родов.

Соответственно на работе вам не оформят декретный отпуск и выплаты пособия тоже не будет. После рождения ребенка вам будут положены только социальные выплаты.

§ Ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

ЗАРПЛАТУ НЕ ИНДЕКСИРУЮТ, А УМЕНЬШАЮТ ЧТО ДЕЛАТЬ?

Я музейный работник, моя зарплата за год упала (снизились надбавки). Индексации, обещанной майскими указами, у нас нет. Хочу обратиться к руководству за разъяснениями. На какие статьи закона ссылаться?

Согласно майским указам 2012 г., за шесть лет — до 2018 г. — зарплаты работников культуры в России должны были достичь уровня 100% от средней зарплаты в каждом регионе.

§ Пп. «а» п. 1 Указа Президента РФ от 7.05.2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»

Однако к 2018 г. запланированный уровень достигнут не был, в связи с чем процесс индексации зарплат бюджетникам продолжился. На повышение зарплат выделяются деньги.

Повышения запланированы в 2020, 2021 и 2022 гг. Указание о повышении зарплат касается оплаты труда работников федеральных учреждений здравоохранения и социального обеспечения населения, образования, культуры, науки.

 В отношении работников государственных учреждений регионов решение об индексации зарплаты принимается органами власти регионов.

Применительно к работникам муниципальных учреждений такое решение исходит от местных органов власти.

Что касается надбавок, то имейте в виду: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.

§ Ст. 57,135 Трудового кодекса РФ

То есть в вашем трудовом договоре обязательно должны быть прописаны все полагающиеся вам надбавки и их размер (в процентах или в виде фиксированной суммы). В одностороннем порядке, не заключив дополнительного соглашения с вами, руководство надбавки убрать не может.

Закон не предусматривает единого для всех работников способа индексации заработной платы. Правила индексации определяются в зависимости от источника финансирования организаций либо законами и подзаконными нормативными актами. Но в любом случае по итогам индексации работодатель обязан обеспечить повышение заработной платы. Ст. 134 Трудового кодекса РФ

МОГУТ ЛИ СОКРАТИТЬ ИНВАЛИДА С РАБОТЫ?

Я инвалид III группы, на работе об этом пока не знают, да и не хотела бы говорить, если бы не одно обстоятельство: возможно, в скором времени у нас будут сокращения. Могут ли по закону сократить инвалида?

■ Ни при приеме на работу, ни в последующем работник не обязан сообщать работодателю, что ему установлена группа инвалидности, поскольку среди документов, которые работник представляет для заключения трудового договора, справка о наличии инвалидности не указана.

§ Ст. 65 Трудового кодекса РФ

Нет обязанности работника представлять справку об инвалидности и в случае ее установления уже после того, как он принят на работу. Индивидуальная программа реабилитации, которую выдают при установлении группы инвалидности, для самого инвалида носит рекомендательный характер. Она обязательна только для работодателя, если работник уведомит его, что теперь имеет группу инвалидности.

Многие сотрудники с ограниченными физическими возможностями ради получения работы готовы отказаться от всех льгот и не спешат сообщать работодателю о проблемах со здоровьем. И имеют на это полное право.

Тем не менее, для этой категории работников установлены определенные гарантии и льготы. Прежде всего им обязаны создать специальные условия труда в соответствии с индивидуальной картой реабилитации. Таким работникам полагается удлиненный ежегодный отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней, им обязаны предоставлять и отпуск без сохранения заработной платы.

Инвалидам I и II группы полагается сокращенная продолжительность рабочего времени — 35 часов в неделю — с сохранением полной оплаты труда, а также иные социальные гарантии.

Но от сокращения наличие инвалидности не защитит. Закон не запрещает увольнять инвалидов по сокращению численности или штата работников предприятия. Преимуществ при увольнении по сокращению инвалидам не предоставляется.

§ Ст. 179 Трудового кодекса РФ

Имейте в виду, что сокращаемым работникам работодатель обязан предлагать другую имеющуюся работу (вакантную должность).

§4.3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 Трудового кодекса РФ

НА ИСПЫТАТЕЛЬНОМ СРОКЕ ЗАРПЛАТА МЕНЬШЕ, ЧЕМ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ ЭТО ЗАКОННО?

Устроилась на работу в магазин. Когда принимали, сказали, что зарплата будет 36 тыс. руб., но на испытательном сроке — 3 месяца — зарплата меньше почти в два раза. Это законно?

■ Работникам должна быть обеспечена равная оплата за труд равной ценности. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении условий оплаты труда.

§ Ст. 22,132 Трудового кодекса РФ

Таким образом, установление более низкой оплаты труда (должностного оклада) для работника на период испытательного срока по сравнению с той, которую работник будет получать в случае успешного прохождения испытания, противоречит закону.

Даже если работник подписал трудовой договор, содержащий такое условие, то оно не подлежит применению.

Например, установление на время испытательного срока оклада в размере 50% или 60% (то есть снижение на 50% или 40% по сравнению с другими работниками) является незаконным. Это подтверждается и судебной практикой.

§ Определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ от 19.08.2019 г. № 18-КГ19-77

Вместе с тем трудовое законодательство не запрещает работодателю устанавливать систему премирования в зависимости от стажа и опыта работы.

С учетом этого локальными нормативными актами (например, в положении о премировании или другом документе) может быть установлено, что премия выплачивается работникам по истечении определенного срока с момента заключения трудового договора, и этот срок может совпадать с испытательным. В этом случае руководство может на законных основаниях «урезать» зарплату работникам, недавно принятым на работу.

§ Ч. 1 ст. 129, ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ

КТО ИМЕЕТ ПРАВО НА ОПЛАТУ ПОЛНОГО БОЛЬНИЧНОГО?

Мой стаж 8 с половиной лет. Имею ли я право на стопроцентную оплату больничного?

Да, если вы оформлены официально и в белую, то имеете. Если работник имеет более 8 лет страхового стажа, то он получает больничный в размере 100% от среднего заработка.

Если стаж работника от 5 до 8 лет — то 80%, при стаже до 5 лет — 60%. В случае если работник ушел на больничный, не проработав и полугода, то для расчета берется величина общероссийского МРОТ.

Стаж для расчета больничного необходимо отсчитывать с даты открытия больничного листа. Рассчитывается он в полных месяцах и годах. Применяется такой расчет стажа: 1 месяц — это 30 дней, а 1 год -12 месяцев. Такой порядок установлен для подсчета «хвостов». Полные годы и месяцы не нужно переводить в дни и обратно.

Сумма выплат зависит не только от стажа, но и от среднего заработка. Для расчета среднего заработка сотрудника необходимо взять сумму его трудовых доходов за последние 2 года, отсчитывая с момента болезни. Учитываются все выплаты, на которые работодателем начислялись страховые взносы.

МОЖЕТ ЛИ МАМА ДВОИХ ДЕТЕЙ ВЫБИРАТЬ ВРЕМЯ ОТПУСКА?

 Я работаю на предприятии, связанном с продажами климатической техники. Летом у нас высокий сезон и никто не уходит в отпуск. У меня двое детей до 14 лет. Разве я не имею права на то, чтобы уйти в отпуск в то время, когда у детей каникулы?

Предоставление отпуска родителям, имеющим несовершеннолетних детей, определяется так:

отдых предоставляется на общих основаниях, то есть обычная базовая продолжительность каждый год равна 28 дням и может быть увеличена в зависимости от рабочего стажа, вредных условий работы и других факторов;

— отпуск зависит от состояния здоровья детей: если ребенок — инвалид, то родители получают возможность на дополнительный отпуск и возможность выбора времени для отдыха;

если у работника трое и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Ст. 262.2 Трудового кодекса РФ

То есть отпуск женщинам с детьми до 14 лет летом закон не предусматривает. Но он может быть предоставлен по договоренности с работодателем.

Имейте в виду, что работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, родителям, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одиноким мама и папам, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения зарплаты в удобное для них время на срок до 14 календарных дней. Обратите внимание, что речь именно об отпуске за свой счет. Этот отпуск по заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям: Перенесение такого отпуска на следующий рабочий год не допускается. S Ст. 263 Трудового кодекса РФ

По общему правилу очередной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков. Такой график утверждается руководством предприятия не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. То есть не позднее 17 декабря сроки своего отпуска в будущем году должен знать каждый работник.

Если сотрудник собирается в отпуск по графику, то брать у него заявление на очередной отпуск не нужно. В этом случае необходимо за 2 недели до начала отпуска работника или ранее направить ему под роспись уведомление об отпуске.

§ Ст. 123 Трудового кодекса РФ

В САНИТАРНЫЙ ДЕНЬ РАБОТАЕМ ДАЖЕ В ВЫХОДНОЙ ЧТО ДЕЛАТЬ ?

Дочка работает в магазине, у них бывает раз в месяц  санитарный день, и их заставляют даже в их личный выходной приходить и убираться без оплаты. Законно ли это?

По общему правилу работа в выходные дни запрещается. Если все-таки появляется нужда вызвать работников на работу в выходной день, то это возможно только с их письменного согласия.

Ч. 2 ст. 113 Трудового кодекса РФ

Без согласия можно вызывать работников на работу в их выходной день только в строго ограниченных экстренных случаях, например для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества, при введении чрезвычайного или военного положения.

Очевидно, что проведение санитарного дня к таким случаям не относится, и за привлечение работников к работе в выходные дни без их письменного согласия работодателю может грозить административная ответственность.

§4.8 ст. 113 Трудового кодекса РФ

Привлечение работников к работе в выходные дни оформляется приказом.

Им обязаны компенсировать труд в выходной день, оплата — не менее чем в двойном размере.

Работнику, отработавшему в выходной, по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

§ Ст. 153 Трудового кодекса РФ

Таким образом, заставлять работников выходить на работу в выходной день и к тому же без оплаты — незаконно.

МОГУТ ЛИ НАКАЗАТЬ ЗА ДВЕ ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ?

Может ли человек иметь несколько трудовых книжек и работать по ним?

Трудовая книжка — это основной документ о занятости и стаже работника. Она выдается и оформляется первым работодателем. При последующем трудоустройстве работник предъявляет книжку как документ, подтверждающий его стаж.

Зачастую работники хотят завести еще одну трудовую книжку. Причин для этого может быть несколько. Например, наличие записи в трудовой книжке об увольнении «по статье», которая может помешать при трудоустройстве. Или желание работать на двух работах сразу, да так, чтобы начальство об этом не знало. А кроме того, и закон не позволяет работать на обеих работах на полную ставку.

Но в наши дни не редкость, когда работник одновременно трудится в нескольких местах. Трудовая книжка должна храниться по основному месту работы. Параллельное трудоустройство в других организациях должно оформляться как совместительство. По желанию работника сведения о совместительстве могут быть отражены в трудовой книжке. При этом она никуда не передается, а все записи делает отдел кадров на основной работе по документам, подтверждающим работу в другом месте, которые работник представляет сам.

Итак, наличие двух действующих трудовых книжек законом не предусмотрено. Но и прямого запрета иметь две трудовые книжки тоже нет.

О каких подводных камнях нужно знать обладателям двух документов?

Для оформления пенсии в Пенсионный фонд необходимо будет представлять оригинал документа. Если принести две трудовые книжки и периоды работы в этих документах будут пересекаться, то работники ПФР попросят выбрать какой-то один период.

П. 1 ст. 12 Федерального закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ»

Проблемы у работника могут возникнуть и при предъявлении больничных по двум местам работы, если на обеих он работает на полную ставку. Фонд социального страхования может отказать в оплате больничного, если в регионе выплаты пособия производят напрямую; станет очевидным двойное полное трудоустройство.

Самые серьезные санкции ждут тех, кто решит получить пособия по безработице, уходу за ребенком и иные выплаты, представив в государственные инстанции одну трудовую книжку и продолжая работать по другой. За такие «деяния» не миновать наказания.

ЕСЛИ НЕ ВЫПЛАТИЛИ КОМПЕНСАЦИЮ ЗА ОТПУСК ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

Меня сократили и не выплатили компенсацию за не отгулянный отпуск. Как получить эти деньги?

Руководители предприятий обязаны полностью рассчитываться с увольняющимися сотрудниками в последний день работы вне зависимости от причины и инициатора расторжения трудового договора.

§ Ст. 140 Трудового кодекса РФ

Также увольняющемуся выдаются справки о заработке и о состоянии лицевого счета в Пенсионном фонде, где указано количество перечисленных денег за трудовой стаж в организации.

В случае задержки выплат уволенный может взыскать через суд неустойку в размере 1/150 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки.

Если за работником числится хоть 1 день неиспользованного отпуска, должна выплачиваться компенсация. Проконтролировать правильность начислений можно по формуле: определяем заработок за год, делим на 12 месяцев и на 29,3 — среднее количество дней в месяце. Получается среднедневной заработок. Его умножаем на количество дней неиспользованного отдыха — получаем сумму к выплате.

Если руководитель отказывается компенсировать неиспользованный отпуск, лучше взять у него письменное объяснение. Затем обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию и в суд.