На новой работе отработала семь месяцев, попросилась в отпуск на неделю, руководство мне отказало на том основании, что пока рано — только после 11 месяцев. Это законно?

■             Право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев работы. Так что ждать 11 месяцев не обязательно. Кстати, если руководство не против, отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения полугода работы на новом месте.

§ Ч. 2 ст. 122 Трудового кодекса РФ

Отдельным категориям работников по их желанию работодатель обязан предоставить отпуск до истечения шести месяцев работы. Так, работодатель обязан оформить отпуск:

•             женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

•             работникам, имеющим и усыновившим ребенка в возрасте до 3 лет;

•             работникам в возрасте до 18 лет;

•             в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

§ Ч. 3 ст. 122 Трудового кодекса РФ

При этом отпуск через шесть месяцев разрешается взять на 28 календарных дней. Если есть соглашение сторон о разделении отпуска, его могут предоставить по частям при условии, что хотя бы одна из частей будет не менее 14 календарных дней.

Так что ваше начальство лукавит, сказав, что отпуск вам положен только после 11 месяцев работы.

Но обратите внимание! Через шесть месяцев работы у вас появляется право на использование отпуска, а не обязанность работодателя его вам предоставить. А значит, работодатель вправе отказать вам в отпуске, если ваш отдых неблагоприятно отразится на нормальной работе предприятия.