Мою дочь от работы посылают на повышение квалификации. Обучение происходит дистанционно, при этом работодатель просит, чтобы дочь сама заплатила деньги, а это немало — 6 тыс. руб. Разве такие траты не предприятие должно оплачивать?

■             В случаях, предусмотренных федеральными законами или нормативным правовым актом РФ, работодатель обязан проводить дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения ими своей работы. В таких ситуациях предприятие полностью оплачивает стоимость обучения.

§ Ч. 4 ст. 196 Трудового кодекса РФ

В остальных случаях порядок оплаты повышения квалификации закон не определяет. Но такие условия должны оговариваться в локальных нормативных актах. Тут порядок может быть разный: работодатель может полностью оплатить повышение квалификации, предложить разделить оплату с работником либо предложить работнику оплатить обучение самостоятельно. Запрета на распределение расходов не установлено.

Таким образом, если обязанность пройти повышение квалификации предусмотрена федеральными законами или другими правовыми актами, то вашей дочери обязаны такое обучение оплатить. Если такая обязанность в законе не предусмотрена, то ваша дочь вправе согласовать с начальством порядок оплаты такого обучения, тем более что 6 тыс. руб. — сумма немаленькая, а повышение квалификации, судя по вашему вопросу, — инициатива руководства.