На работе по совместительству у меня вредные условия v труда, а на основной работе нет. Положен ли мне дополнительный отпуск?

■             Закон не допускает работу по совместительству во вредных и (или) опасных условиях труда, если основная работа связана с такими же условиями. В связи с этим при приеме совместителя на работу с вредными и (или) опасными условиями работодатель на втором месте работы обязан потребовать справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Так что правильно, что по основному месту работу у вас нет вредных условий труда, иначе совместительство было бы невозможно.

Сотрудникам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

§ Ст. 286 Трудового кодекса РФ

Это касается и дополнительного отпуска, предоставляемого работникам, условия труда которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным 2-й, 3-й или 4-й степени либо опасным.

§ Ст. 117 Трудового кодекса РФ

К слову, минимальная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска работников, которые трудятся в таких условиях, составляет семь календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

С письменного согласия работника (в том числе совместителя) часть ежегодного дополнительного отпуска может быть заменена денежной компенсацией на условиях, которые определены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Это оформляется заключением отдельного соглашения к трудовому договору.