Часто работаю в выходные дни. За три месяца накопи лось 10 отгулов. Могу ли потребовать оплатить работу в выходные деньгами?

■             Да, вы имеете полное право этого требовать.

Работнику обязаны компенсировать незапланированный выход на работу одним из двух способов:

•             произвести повышенную оплату отработанного дня;

•             перенести выходной день на удобное для сотрудника время.

Сотрудник самостоятельно определяет, каким способом ему компенсируется выход на работу, руководство не вправе навязывать способ компенсации.

И помните, что в большинстве случаев от работы в выходной можно отказаться. Ведь привлечение человека к труду в выходной день возможно только с соблюдением необходимых условии:

•             наличие согласия сотрудника, выраженное в письменной форме (подпись под уведомлением о вызове на работу или под приказом);

•             обязательное предоставление компенсации в неурочное время в виде добавочного выходного дня или увеличенной оплаты.

Разве что если работа в выходной или в праздник вызвана чрезвычайными обстоятельствами, то руководство может вызвать сотрудников на работу, не получив их согласия.

Имейте в виду, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

§ Ст. 153 Трудового кодекса РФ