Я пенсионерка, 1962 г.р., недавно руководство намекнуло, что пора бы дать дорогу молодым. Писать заявление об уходе и терять работу не хочется. Что можно сделать в этой ситуации?

■             Пенсионный возраст не является основанием для увольнения работника. Также руководитель не вправе заставлять работни- ка-пенсионера писать заявление об увольнении по собственному желанию. Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо только в случае, когда подача заявления об увольнении добровольна.

На практике действительно некоторые руководители вынуждают пенсионеров увольняться «по собственному желанию». Кто- то, как у вас, намеками, что «пора быть дать дорогу молодым», а кто-то — создавая им неприемлемые условия труда. Такие действия работодателя незаконны.

Если вы полны сил и желаете трудиться дальше, то не пишите такое заявление, продолжайте работать.

У вас есть право обратиться в суд и признать увольнение незаконным. В суде сотрудникам обычно удается доказать, что они не хотели увольняться, но были вынуждены это сделать под давлением со стороны руководства. Доказательствами такого давления могут являться показания свидетелей-коллег, а также различные письменные доказательства, в частности приказ о прекращении трудового договора с отметкой о несогласии с увольнением.

Даже если вы будете вынуждены написать заявление об увольнении, то до даты увольнения у вас есть право его отозвать.