Я работаю на полставки. Положен ли мне отпуск через 6 месяцев или при неполной занятости отсчет идет по-другому?

■             Работники, которые не заняты на полной ставке, пользуются та кими же льготами и гарантиями, как и те, которым установлена нормальная продолжительность рабочего времени.

В частности, время работы засчитывается в страховой стаж как полное рабочее время, выходные и праздничные дни предоставляются в обычном порядке. Работа на условиях неполного рабочего времени не влияет на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника и порядок его предоставления.

§4.4 ст. 93 Трудового кодекса РФ

Оплачиваемый отпуск сотрудника, который занят на полставки, предоставляется ежегодно. Продолжительность основного отпуска — 28 календарных дней.

§ Ст. 115 Трудового кодекса РФ

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы на одном месте. Отдельные категории работников могут воспользоваться таким правом и раньше. Например, в отпуск до истечения шести месяцев работы могут уйти женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работники, усыновившие ребенка в возрасте до трех месяцев, несовершеннолетние работники.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время года, но с учетом утвержденного графика отпусков.

§ Ст. 122,123 Трудового кодекса РФ