На Работе заставляют пройти обучение по повышению квалификации в свои выходные дни и их не оплачивают. Хотя этого делать нельзя без письменного согласия сотрудника. Грозят увольнением. Как быть в такой ситуации?

■             Заставить вас учиться в законный выходной начальство не может. Поэтому и действует методом угроз. Так бывает, но это безусловно, вариант вне правового поля. Ведь для этого, как и для любой работы в выходной день, действительно необходимо согласие сотрудника.

Необходимость подготовки работников для собственных нужд определяет работодатель. Тем, кто проходит подготовку, должны создать условия для совмещения работы с получением образования.

Так как обучение является правом работника, а не его обязанностью, работодатель вправе обязать работника учиться только в его рабочее время и только если это обучение является обязательным вследствие прямого указания закона или возложено на работника трудовым договором.

Если сотрудник согласен обучаться в нерабочее время, с ним заключается отдельное соглашение, включающее условие об оплате дней обучения или предоставлении дополнительных выходных дней.

§ Ст. 198 Трудового кодекса РФ

Более того, если работодатель отправляет своих работников на учебу в нерабочее время, то эти часы приравниваются к сверхурочным, а обучение в выходной день оплачивается как работа в выходной день. Следовательно, для обучения вечером или в выходные нужно получить письменное согласие работников, оплатив дополнительные часы в повышенном размере или предоставив за них отгул.

§ Письмо Роструда от 24.01.2020 г. № ПГ/37449-6-1