Loading...

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

ОСТАВИЛИ БЕЗ ОБЕДА, ЧТО ДЕЛАТЬ ?

Я работаю старшим воспитателем в детском саду 36 часов в неделю. Заведующая обязует меня работать с 8.00 до 16.00, обеденный перерыв с 13 до 14 часов. При этом заведующая требует, чтобы я проводила еще консультации для педагогов в свой обеденный перерыв. Прошу объяс­нить, имею ли я право работать без обеденного перерыва. Спасибо.

■  В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут. Слова «должен быть» обозначают обя­зательность предоставления минимального перерыва.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжи­тельность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работода­телем.

 § Ст. 108 Трудового кодекса РФ

Перерыв в рабочее время не включается и не оплачивает­ся. Он является личным временем работника.

Вы можете предложить заведующей компромисс. Обед — пол­часа, как положено по закону. А оставшиеся полчаса можно по­святить консультациям и оформить это как как сверхурочную ра­боту. Или разрешить вам уходить с работы на полчаса раньше.

To top
+7 (961) 716-88-44 Задать вопрос в WhatsApp