У меня был конфликт с начальством, вскоре после этого меня уволили за прогул — я не вышел на работу, потому что вынужденно задержался у матери в деревне, на работу позвонил и предупредил, однако это все равно сочли прогулом. Имеют ли право уволить за единственное нарушение, ведь никаких взысканий на этом месте работы у меня не было?
■ Уволить работника за прогул можно, если он отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены или более четырех часов подряд.
То, что у вас не было взысканий, — хорошо, но это не препятствует увольнению.
§ Пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ
Решение работодателя о признании причины отсутствия работника на работе неуважительной и увольнение его за прогул может быть оспорено в суде.
§ Определение Конституционного суда РФ от 26.01.2017 г. № 33-0
Уважительными могут быть признаны такие причины:
временная нетрудоспособность (при представлении подтверждающих документов);
исполнение общественных или государственных обязанностей;
сдача крови и проведение связанного с этим медицинского обследования;
участие в забастовке;
заключение под стражу;
транспортные проблемы, такие как, например, отмена или задержка рейса;
приостановление работы из-за задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней (при уведомлении работодателя в письменной форме);
присмотр за несовершеннолетним ребенком в связи с госпитализацией супруга(и).
§ Ст. 142,170,186,414 Трудового кодекса РФ
Ваша ситуация все же спорная — причины отсутствия на рабочем месте можно не считать уважительными.
До увольнения руководитель должен затребовать от работника письменное объяснение причин его отсутствия на работе. Если за два рабочих дня объяснения не будет, составляется акт.
Работодатель вправе уволить работника за прогул, если тот откажется представить письменные объяснения причин отсутствия и подтверждающие эти причины документы. Увольнение возможно не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула.
При этом учитываются тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, в том числе факт уведомления или неуведомления руководителя о причинах отсутствия на работе.
Работодатель должен учитывать предшествующее поведение работника и его отношение к труду.
Приказ об увольнении объявляется работнику под роспись. Если работник отказывается его подписать в течение 3 дней, составляется акт.
Ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ
Определение Верховного суда РФ от 12.08.2019 г. № 5-КГ19-98)
При нарушении порядка процедуры, увольнение можно признать незаконным. Оно может быть обжаловано работником в государственной инспекции труда.
Уволенный может обратиться за защитой своих прав в районный суд.
