Я и моя коллега работаем в администрации городского поселения. Однажды на субботу и воскресенье мы поехали в Китай. Начальница знала, что, возможно, мы задержимся на границе. В понедельник на работу мы не вышли, так как у нас имелись в запасе 2 дня отгула за работу в комиссии по выборам 4 марта. К тому же в загранпаспортах у нас есть отметка, что в понедельник мы находились на границе. Тем не менее руководитель лишила нас 100-процентного денежного поощрения. Возможно, мы допустили ошибку в том, что не написали заранее заявление на отгул. Но мы могли сделать это и во вторник. Объясните, было с нашей стороны нарушение или нет?
■ Вы абсолютно правы: надо было заранее написать заявление на отгул. Кстати, в современном законодательстве нет слова «отгул», это называется «оплачиваемый дополнительный день отдыха».
§ Ст. 153 Трудового кодекса РФ
В понедельник вы отсутствовали на работе более 4 часов подряд — это стопроцентное основание для увольнения. Без всяких выговоров и последних предупреждений.
§ П. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ
Ваше предложение во вторник написать заявление на отгул в понедельник не имеет законных оснований. Да, в жизни такое бывает, но это добрая воля руководства, а не его обязанность.
Далее. То, что вам с коллегой не заплатили денежного поощрения, это вовсе не наказание. Вы удивитесь, но в трудовом законодательстве существует только три вида наказания: замечание, выговор и увольнение.
§ Ст. 192 Трудового кодекса РФ
Вас всего лишь не поощрили. Как и за что выплачивается поощрение (премия), обычно прописывают в локальных нормативных документах. Возможно, у вас существует некое положение о дополнительном материальном стимулировании. Там, скорее всего, написано, что дополнительное вознаграждение выплачивается сотрудникам, не имевшим нарушений трудовой дисциплины. Это, увы, не про вас.
Вам надо было в понедельник позвонить руководительнице и объяснить ситуацию. Тогда, возможно, она бы вас прикрыла. Вообще надо сказать, что внакладе вы не остались: прогуляли (будем называть вещи своими именами) полный рабочий день и по-
лучили за него полноценную оплату, пусть даже и без премии. Да еще и сохранили отгул!
